校聘|一线骨干教师轮岗，编随人走！潍坊奎文“区管校聘”盘活编制资源( 三 )
“一名老师调动，需要进行编制、人社、财政工资系统、社保五险二金四次调整。”奎文区政工科工作人员介绍，老师在新学校竞聘成功后，区教体局分别报编制、人社、财政部门备案，在人社局审批结束后，办理财政国库网工资保险待遇调整，而后进行转移社保。
据悉，奎文区已经实现了65%以上的校长交流轮岗，26%以上的教师交流轮岗。这一次在“双减”工作背景下推出的优质师资计划，本年度奎文区管校聘改革共完成交流人员64人，骨干教师交流比例同比增长2.3倍。人数相比往年有“缩水”，但人员又精又专，都是一线教学学科骨干，盘活了编制资源。根据奎文区教体局的改革初衷，促进优秀师资均衡统筹交流使用，满足各学校对优质师资需求引领的同时，提升各校区整体教学质量，让教育更加优质均衡。
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