小升初|若公办中小学教师编制被取消，后果将不堪设想！中小学

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最近关于“事业单位招考不得限制毕业院校”的信息被广泛传播，笔者在某社交媒体上对此事发表了一下个人看法，认为这是一个非常大的进步，但同时也意味着未来的编制考试，竞争会更加激烈。
在后面的评论中，很多人赞同我的观点，有人直言：现在编制考试已经够火爆了，许多岗位，动辄几十比一的竞争比，以后估计一个岗位得有上百人报考。另一个人回复道：那就取消编制，事业单位招考的员工不入编，采取社会化聘用管理，报考的人就没有那么多了。两人一来一回地讨论，最后达成“共识”：事业单位涉及面太广，可以先试着取消公办中小学教师编制，看看效果如果，再行下一步打算。
从大家的讨论中，我们可以看出人们对编制的态度很复杂，可以用“又爱又恨”来形容。一方面大家争着参加编制考试，渴望获得编制；另一方面，大家觉得竞争太激烈，自己考不上，看着那些考上编制的人心里又不舒服，所以建议取消编制，这样大家就没得争了。
关于编制，今天不敞开讲，我们就聊聊“取消公办中小学教师编制”这个建议究竟合不合理。其实理性的人都知道，一旦公办中小学教师编制被取消，后果将不堪设想！
第一，公办中小学教师岗位的吸引力将大大降低
某机构曾对部分师范院校大学生进行过一次随机调查。结果显示只有约四成左右的师范院校大学生表示“考虑去当教师”；30%左右的在校大学生承认“教师是比较稳定的职业，在就业形势不好的情况下，去公办学校任教也算不错”；但只有不到4%的大学生认为教师待遇较好，有较大的职业吸引力。
综上可知，现在公办中小学教师岗位有一定的吸引力，与工作稳定有很大关系。也就是因为公办学校教师拥有编制，如果取消了公办中小学教师编制，以当下的工资待遇，公办学校很难吸引优秀人才的加盟。到时候新教师质量会严重下降，教育质量也可能会随之下降。
第二，教师队伍会变得极不稳定
编制的存在是公办中小学教师队伍保持稳定的一个重要原因，不少公办教师拒绝民办学校开出的“高工资” ，就是因为舍不得放弃编制，大家宁愿少拿一些钱，也愿意留在编制内。毕竟有编制，不仅代表有稳定的收入、有一定的社会地位，也表示退休后能拿到较高的退休金。
而取消公办中小学教师编制，就相当于把公办中小学教师推入市场，待遇低了，教师们可以无所顾忌地跳槽。于是，越来越多的公办教师在积累了足够多的教学经验之后，会选择去工资待遇较高的单位，比如去民办学校或某些培训机构。这样一来，学校就要补充新教师，而新教师的质量又不会太高，教师队伍会变得极不稳定。
中学生和小学生是未成年的孩子，他们需要有稳定的学习环境，如果教师变动得非常频繁，孩子们的学习环境就会变得混乱，他们无法接受连续的优质教育，就很难有好的未来。作为家长，我们愿意让孩子在这种环境下接受教育吗？
第三，公办学校教师管理可能会变得“无序”

小升初|若公办中小学教师编制被取消，后果将不堪设想！

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