小升初|若公办中小学教师编制被取消，后果将不堪设想！
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最近关于“事业单位招考不得限制毕业院校”的信息被广泛传播 ， 笔者在某社交媒体上对此事发表了一下个人看法 ， 认为这是一个非常大的进步 ， 但同时也意味着未来的编制考试 ， 竞争会更加激烈 。
在后面的评论中 ， 很多人赞同我的观点 ， 有人直言：现在编制考试已经够火爆了 ， 许多岗位 ， 动辄几十比一的竞争比 ， 以后估计一个岗位得有上百人报考 。 另一个人回复道：那就取消编制 ， 事业单位招考的员工不入编 ， 采取社会化聘用管理 ， 报考的人就没有那么多了 。 两人一来一回地讨论 ， 最后达成“共识”：事业单位涉及面太广 ， 可以先试着取消公办中小学教师编制 ， 看看效果如果 ， 再行下一步打算 。
从大家的讨论中 ， 我们可以看出人们对编制的态度很复杂 ， 可以用“又爱又恨”来形容 。 一方面大家争着参加编制考试 ， 渴望获得编制；另一方面 ， 大家觉得竞争太激烈 ， 自己考不上 ， 看着那些考上编制的人心里又不舒服 ， 所以建议取消编制 ， 这样大家就没得争了 。
关于编制 ， 今天不敞开讲 ， 我们就聊聊“取消公办中小学教师编制”这个建议究竟合不合理 。 其实理性的人都知道 ， 一旦公办中小学教师编制被取消 ， 后果将不堪设想！
第一 ， 公办中小学教师岗位的吸引力将大大降低
某机构曾对部分师范院校大学生进行过一次随机调查 。 结果显示只有约四成左右的师范院校大学生表示“考虑去当教师”；30%左右的在校大学生承认“教师是比较稳定的职业 ， 在就业形势不好的情况下 ， 去公办学校任教也算不错”；但只有不到4%的大学生认为教师待遇较好 ， 有较大的职业吸引力 。
综上可知 ， 现在公办中小学教师岗位有一定的吸引力 ， 与工作稳定有很大关系 。 也就是因为公办学校教师拥有编制 ， 如果取消了公办中小学教师编制 ， 以当下的工资待遇 ， 公办学校很难吸引优秀人才的加盟 。 到时候新教师质量会严重下降 ， 教育质量也可能会随之下降 。
第二 ， 教师队伍会变得极不稳定
编制的存在是公办中小学教师队伍保持稳定的一个重要原因 ， 不少公办教师拒绝民办学校开出的“高工资” ， 就是因为舍不得放弃编制 ， 大家宁愿少拿一些钱 ， 也愿意留在编制内 。 毕竟有编制 ， 不仅代表有稳定的收入、有一定的社会地位 ， 也表示退休后能拿到较高的退休金 。
而取消公办中小学教师编制 ， 就相当于把公办中小学教师推入市场 ， 待遇低了 ， 教师们可以无所顾忌地跳槽 。 于是 ， 越来越多的公办教师在积累了足够多的教学经验之后 ， 会选择去工资待遇较高的单位 ， 比如去民办学校或某些培训机构 。 这样一来 ， 学校就要补充新教师 ， 而新教师的质量又不会太高 ， 教师队伍会变得极不稳定 。
中学生和小学生是未成年的孩子 ， 他们需要有稳定的学习环境 ， 如果教师变动得非常频繁 ， 孩子们的学习环境就会变得混乱 ， 他们无法接受连续的优质教育 ， 就很难有好的未来 。 作为家长 ， 我们愿意让孩子在这种环境下接受教育吗？
第三 ， 公办学校教师管理可能会变得“无序”
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