国企|女,41岁,市直全额事业单位人员,有机会去城区国企工作,去吗?

text":"本人女 , 41岁 , 在一个自收自支事业单位工作了10年 , 干到副院长级别 , 带团队干活 , 天天也很忙碌对接各种资源给企业服务 。 因为单位要改为市属国企 , 脑子发热没有选择跟着改企 , 保留了编制 , 到了同一局属的其他全额事业单位 , 中级职称 , 待遇比原来少了千百块 。 但是到了新单位没几天 , 觉得有点荒芜人生 , 一是活确实不多 , 但是都喊忙 , 都拖拉;二是高级职称岗位已满员 , 等退休遥遥无期 , 工资待遇一般;三是在这种地方待久了我觉得会失去斗志 , 没有成就感~~ 目前有机会能进到区级的国企 , 待遇能提高不少 , 差不多也是副总级别~ 到底要不要放弃全额编制呢?
根据题主的描述 , 基于你个人性格判断 , 建议考虑国企 。
留在现单位 , 虽然是全额编制 , 但正如你自己说的 , 工资比原来少了 , 单位一潭死水 , 还看不到晋升的希望 , 作为一个中级职称人员 , 大概率就这样干到退休了 。 如果有强烈的事业心 , 处于这种环境会非常的难受 。 而显然 , 题主就是这类人 , 那么考虑换个环境未尝不可 。
有的人可能会说国企不稳定 , 而且还是城区的国企 , 肯定不如市直全额事业单位 。 果真如此吗?
先说稳定性 。 没错 , 国企不像事业单位那样有编制 , 表面看稳定性的确不如事业单位 。 然而实际上 , 国企作为政府资源的经营者 , 在很多方面本承担着公共服务职责 , 因此只要不是出现特殊情况 , 比如严重资不抵债等 , 国企一般兜不会破产、取缔 。 同样作为身在其中的国企人 , 只要不犯大错 , 一般也不会下岗失业 。 更何况还是由事业单位调任过来的在册人员、领导干部 。 去国企稳定性毋庸担忧 。
【国企|女,41岁,市直全额事业单位人员,有机会去城区国企工作,去吗?】其次看待遇 。 在事业单位拿的是保障收入 , 按岗位和职级定标 , 不会少拿 , 也别想多拿 , 工资不高 , 贵在稳定 。 而国企实行的是年薪制 , 一个副总的收入比公务员副科和事业中级都高 , 而且随着业绩的变化还有一定的上升空间 , 比在事业单位按工龄涨薪要实惠得多 。 单从待遇考虑 , 城区国企并不亚于市直事业单位 。
最后看发展空间 。 市直事业单位平台是高 , 题主中级职称理论上可以有机会晋升高级 , 然而现实是单位高级职称已满 , 短期内看不到希望 。 转管理岗 , 又要面临岗位选择和晋升难的问题 。 单位整体工作环境又不够理想 , 等等都限制了个人干事创业的积极性 。 相对而言 , 城区国企级别要低很多 , 可调过去担任的是副总经理 , 比照行政副科 , 属于区管干部 , 意味着已经进入组织视线 。 下一步只要干得好 , 既可以提拔担任区管企业的正职 , 提级的同时拿更高的年薪 , 又可以调任其他行政事业单位担任领导职务 , 进入行政序列 , 发展的选择要比在市直事业单位死等职称晋升面宽得多 , 前景好得多 。
题主骨子里有一股干劲 , 闲不住 , 这种性格适合干事创业 , 放到事业单位温水煮青蛙等了自废武功 , 不利于长远 。 因此 , 综合各方面因素考虑 , 个人建议还是遵从内心选择去国企 。 事实上 , 题主内心已经有倾向 , 否则大可安心留在现单位 , 不至于这么纠结 。
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