公务员|从国企考上公务员后，我才知道这俩“稳定”不是一回事( 二 )
因为我们是业务部门，而且大部分都是80后员工，很多都来自于一些985名校硕士，所以人际关系比较单纯，大家平时就是把活干好就行了，也没有什么勾心斗角 。很多人看了一点点《二号首长》就脑补太多 。且不说你用到用不到这些宫斗技巧，没啥门路的基层部门小科员也没人浪费时间和你斗，所以安安心心的把领导交代的任务做好，基本上就可以安心熬到退休 。
晋升方面，税务部门由于是垂直部门，加上几年前国地税合并，人数激增 。很多县级部门都二三百人，很多人熬职级都未必能熬得上，更别说实职了 。不像地方，还有交流的机会，中直机构只能内部交流 。这种情况可能五六年后大批量老同志退休会有转折，等不及可以试着准备一下遴选 。
说完了公务员系统，我来说说我以前就职的某石油地市销售公司 。我所在的央企是中字头的，我进去的时候是以子弟的身份进去的，通俗来说就是有编制的 。为了保障我的文章能够有时效性，我特地问了一下我的老同事，得出的结论，现在的国企和以前的国企完全不是一个国企，现在国企各项待遇更差了 。
国企国企，首先它是一个企业 。企业最讲究的就是效益，效益一不行，你的收入就不行了 。这个央企就面临这个问题——东西销售不出去 。它最近开始对内部员工出台政策，那就是将自己的加油站承包出去，希望激发内部员工干劲，多劳多得 。但是可以想象一下，如果自己能够赚钱，何苦将加油站承包出去 。有些渠道在当年可是下蛋的金鸡，现在也推向了市场 。同时，开始卖一些奇奇怪怪的东西，家电、手机、蔬菜、水果，只有你想不到，没有他没卖的 。
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待遇方面，这里分为三六九等 。站在食物链顶端的就是无固定合同工，一个月大约在四千到六千一个月，但这是最早的一批人，他们要不是军转干，要不就是干了十几二十年，如果他们退休了，这类型就不存在了 。接下来是市场化大学生一，一个月大约是两千到三千，如果这个工资你觉得没有办法接受，有些离谱 。你会看到更离谱的，他们还有市场化大学生二，比市场化大学生一工资还要低 。由于工资比较低，所以大部分进来的都是一些学历一般（通常是大专），学校不出名的子弟（通常比较野鸡），也会来一些好学校的，但他们都会及时止损 。至于政府发的那些奖金，理论上央企也发，但是由于效益太差的原因，一般都不发 。
晋升方面，央企也是有科长和处长，但是你要想当，除了能力强之外，还有一些懂得都懂的因素 。基本上大家一辈子也就是个职员，拿着低工资 。但是最可怕的是，现在低工资你也未必能拿得安稳，企业内部现在推行全员竞聘上岗，如果你竞聘不上去，你就要去最基层当一名加油员，加油员的工资系数非常低，油卖不出去，提成也没多少 。而且上班需要上一天一夜，休一天一夜，很多有门路的年轻人在这个情况下选择了辞职 。
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【公务员|从国企考上公务员后，我才知道这俩“稳定”不是一回事】食堂方面就是最简单的，我记得当时上班的时候请了俩大厨，就随便做两道能吃饱的菜，味道一般般，有时候盐还放多了 。通勤车因为效益不好，当时的领导打着安全的旗号直接取消了，下班只能自己花钱坐公交 。
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