教师|医生、老师都很缺，为什么医学教育学行业还不愿意多招人？
文章图片
【教师|医生、老师都很缺，为什么医学教育学行业还不愿意多招人？】
先说说老师：
一、学校间相互借调
单位之间相互流动是常事 ， 而且很多流动都是有好处的 ， 可以“镀金” ， 这些借调出去的教师关系都在原学校 ， 但是人不在 ， 他们有可能去几个月、也有可能是几年 ， 他们的编制不动 ， 就占这原单位的编制名额 ， 所以现在很多单位不止是学校都存在人不在、编制在的尴尬局面 。
而且这种情况大多是乡镇教师借调到城市 ， 很多乡镇学校 ， 编制超编 ， 但是教师人手却不足 。 如果当地对借调制度并不规范 ， 这会给很多学校造成困扰 。
二、中层人员越来越多
学校里大致可分为两类人 ， 一类上课、一类不上课 ， 其中最累的就是前一类人 ， 所以很多教师都想要往上熬一熬 ， 做个中层领导 ， 只有这样才会很自然的成为后一类人！我们学校的情况就是书记、校长、副校长、主席、主任 ， 这几类人是不上课的 。 换句话说 ， 一般科室越多 ， 中层领导越多 ， 不上课的人也就越多！比如我所在的学校 ， 中层领导的数量是比较多的 ， 我们去年的年级组长 ， 就升了中层 ， 做了工会副主席 ， 并没有什么实权 ， 但是工资待遇提上去了 ， 而且也不怎么上课了 。
我们学校的中层领导确实挺多的 ， 他们一般都不带班 ， 或者为了评职称带一个轻松的班 。 虽说职责不同 ， 但是中层数量太多 ， 大大浪费了师资力量 。
三、产假、病假
现在学校的现状是女教师远远多于男教师 ， 尤其是近年来的教师编制招聘 ， 报考的男女教师比例严重失调 。 老师也是普通人 ， 会结婚生子 ， 女教师不可避免会休产假 。 学校里边女教师多了 ， 尤其是年轻女教师多了 ， 很可能出现一个学期好几个老师休产假的情况 。 而且休病假的情况也存在 ， 这就使得明明有那么多老师 ， 但是在岗的却没有那么多 。
四、教师待遇跟不上 ， 吸引不到人才
教师的工资待遇是老生常谈的问题了 ， 年年都在喊口号 ， 但是落实情况堪忧 。 教师的工资待遇确实不高 ， 尤其是对于男性来说 ， 社会压力更大 ， 选择教师这个职业的也就更少 。 这也是为什么近年来 ， 女教师的数量远超男教师的一个原因 。
教师待遇跟不上 ， 就吸引不到优秀人才加入教师这个行业 ， 尤其是乡镇地区 。 现在教师招聘出现了一个怪像 ， 城市教师编制扎堆报考 ， 而部门偏远乡镇却招不到人 。 主要还是地区经济发展差异太大 ， 教师待遇不高 ， 没有吸引老师的条件导致的 。
五、老教师比例过大
现在很多学校 ， 尤其是乡镇学校都存在教师老龄化比较严重的情况 。 老教师虽然教学经验丰富 ， 但是毕竟精力有限 ， 担任一线教学工作 ， 便显得比较艰难了 。 很多学校的老教师 ， 都会退下来去教小学科 ， 尤其是初中和小学 ， 语数英主科教师退下来教思想品德等等小学科的情况还是比较普遍 。 就算不是这样 ， 老教师的精力有限 ， 带的班自然也会比较少一点 。 所以如果一个学校年轻教师较少 ， 那么学校老师人数看着比较多 ， 实际上还是不够的 。
再说下医生：
首先 ， 不是学校不愿意多招 ， 而是学生不愿意报 。
因为职业基本饱和了 。
啥？临床缺人？
对 ， 但是不矛盾 。
推荐阅读
- 教师|北大韦神“真实处境”跌下神坛，学生退课，班级人数不到10人
- 中小学生|湖南规范中小学生校外培训材料：坚持凡编必审、凡用必审
- 质量|留住县中教师不能只靠禁令
- 评价|完善评价机制增强高校教师职业自豪感
- 教师|又是美女，棠湖中学老师斩获全国赛课大奖，成功不易、历程艰辛
- 教师|教育部通知：禁止高中提前“结课”，同时教师也迎来“好消息”
- 教师|女教师下课忘关“投影仪”，搜索内容暴露无遗，学生感到震惊！
- 合理安排|注意！寒假大、中、小学生和幼儿健康生活提示要诀来了
- 中小学|吕梁：将中小学教师绩效工资提高
- 教师|为什么！女大学生被辅导员性骚扰4年，最后还是被强奸