考试|什么是公考行政职业能力测验？有什么应试技巧？
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什么是行政职业能力测验？行政职业能力 ， 是指经过适当的学习、训练或被置于适当环境下完成某项行政管理任务的可能性或潜力 。 行政职业能力测验是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列能力的考试 ， 由人事部考录司组织心理学、管理学等学科的专家研制而成 ， 主要用于国家行政机关招考一级主任科员以下非领导职务的公务员 。 它既不同于一般的智力测验 ， 也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验 ， 其功能是通过测试一系列能力 ， 进而预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 。
行政职业能力测验的测试内容以文字、图形、数表三种形式出现 ， 一律采用客观性试题 。 在作答要求上 ， 与现行标准化考试的作答方式无异 。 但有两点需要说明：
首先 ， 行政职业能力测验有严格的时限要求 ， 考生在120分钟内不仅要阅读大量的材料 ， 还需要回答大约130道试题 ， 一道题平均作答时间不到1分钟 ， 在规定时间内考生不能答完全部试题是常有的现象 ， 也是正常的现象；其次 ， 行政职业能力测验的作答要求思维反应敏捷 ， 读完题目内容就应准确领会题意 ， 并立即作出选择判断 。
行政职业能力测验的重要性体现在以下几个方面：
(1)行政职业能力测验有利于提高录用公务员的准确性 。 这种测验有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能差异 ， 避免选拔优秀人才过程中可能出现得“高分低能”现象 。
(2)行政职业能力测验有利于维护录用考试的权威性 ， 抑制不正之风的干扰 。 由于行政职业能力测验的试题是由国家人事部组织有关专家精心研制的 ， 具有试题客观化、施测标准化、评分自动化等特点 ， 因而具有录用考试的权威性与客观I生 。 这有利于打破公务员录用中的说情风、个别领导的干扰风等人情阻力 。
(3)行政职业能力测验有利于早期淘汰 ， 节省人力和物力 。 由于行政职业能力测验是一种用纸笔施测的团体性考试方式 ， 这样 ， 在经过行政职业能力考试初选以后 ， 不具备潜在能力的考生将被早期淘汰 ， 也即被“否决” ， 无需再进入更复杂的评审程序 ， 从而大大节省了人力和物力 ， 同时也缩短了录用考试的时间 。
行政职业能力测验的内容：根据人事部有关专家的多年研究 ， 我国的公务员为了较好地履行工作职责 ， 必须在掌握和积累一定知识与经验(即综合基础知识)的基础上 ， 具备数量关系处理、判断推理、言语理解与表达、资料分析等基本素质能力 。 据此 ， 人事部在经过多年试验推广后 ， 综合考虑各种因素 ， 最终选定数量关系、判断推理、综合基础知识、言语理解与表达、资料分析等五个项目作为当前行政职业能力测验的内容 。
1．数量关系 。 数量关系部分的试题主要考查应试者解决算术问题的能力 ， 包括数字推理和数学运算等 ， 涉及到的知识和所用的材料一般不超过高中范围 ， 甚至多数是小学或初中水平的 ， 以此为媒介 ， 考查应试者对数量关系的理解和计算能力 。
2．判断推理 。 判断推理部分包括图形推理、演绎推理、定义判断与类比推理等题型 。
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