大学|事业单位迎来改革？奖励与晋升方面都将有变，准备考事业编的注意大学

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前言
很多年轻人在刚走出校园迈向社会的时候，都认为找一份在事业单位的工作非常有保障。比如像公务员以及教师这类职业在大多数人眼中都属于“铁饭碗” ，每年这类岗位在对外发布招聘信息的时候，报名的人数都会异常的火爆，会有一大批人都想要在人群中脱颖而出进入事业单位工作。
事业单位 “天花板”被打破
当然大家也不是平白无故想要进入事业单位工作，毕竟普通单位和事业单位比起来，工资以及待遇都差了一大截，而且普通单位的补贴也没有事业单位的好，这也是很多人都争先恐后进入事业单位工作的原因。
近些年来，很多年轻人都追求自由不愿意一辈子在事业单位中工作。可是，在父母那个年纪的人眼中，事业单位以及国有企业就是最可靠最有保障的工作。大多数父母认为，只要自己的孩子可以考上公务员或者当上了一名教师，那么子女的一辈子就不用担心了，就可以过上有保障的生活了。
还有一点比较让人欣慰的是，大部分事业单位以及国有企业在人员上不会出现大幅度变动，只要努力工作就会有上升的空间，岗位晋升也都是在企业内部，很少有外部人员的参与。
也正是由于人员不会出现大幅度的变化这一原因，我国的事业单位每年在对外招聘的时候，名额也仅仅有几十万个。让人感到吃惊的是，这几十万个名额可以吸引高达上百万的人报名。
最近，我国有关部门对于事业单位进行了一些改革，有一大部分单位都迎来了“改制” 。通俗点来说就是有一部分拥有事业编的员工会被转为合同员工，还有一部分人会被转成公务员，具体转为哪一个，没有人知道。
新制度”将全国统一
随着时代的进步与发展，我国国民的生活也发生了铺天盖地的变化，和前几年相比生活水平也提高了很多，人工智能这一领域也逐渐发展了起来。在几年前的发展中，有很多岗位必须要用人工来进行，但是从近几年来的发展中可以看得出来，有很多岗位已经逐渐被人工智能所取代，很多企业也因此进行了裁员。
离我们日常生活中最贴切，我们可以感受到的变化就是在乘坐公交车的时候，在前几年公交车上会有专门的售票员卖票，现在我们在乘坐公交车的时候已经没有售票员专门售票，取而代之的是自己投币或者刷卡。
因此，有一部分事业单位开始进行了裁员，将一些可有可无的岗位取消，开始对现存的岗位进行减少，这样做的目的也是为了最大程度地激发员工的积极性。最大程度地避免了一部分人进了事业单位之后认为自己找到了铁饭碗，就开始用敷衍的态度对待工作，这样无形之中就对企业造成了损失。
这样一来，合理地对岗位进行减少不仅促进了员工的积极性，同时还促进了员工的竞争意识，这样看来可谓是一件两全其美的事。针对这一现象，也有一部分认为事业单位以后可能就不那么吃香了。事实上，除了裁员这一改变以外，这些事业单位也在奖励与晋升方面做出来改变。由此，事业单位迎来改革？奖励与晋升方面都将有变，准备考事业编的注意。

大学|事业单位迎来改革？奖励与晋升方面都将有变，准备考事业编的注意

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