求职|美国名校金融硕士多大几率能留美找到工作？
在我看来 ， 金融行业就是一个不断发现价值、促成价值交换的过程 ， 如高中书本里写的“惊险的一跃” 。 如果把求职过程中的自己看作是一个商品 ， 如果都不能发现“读了那么多年书、见过这么多世面”的自己的内在价值 ， 把这个价值成功地推销出去 ， 还怎么期待以后进了公司 ， 去促成新的价值交换呢？而促成价值交换 ， 前提必须是准确的价值识别 。
首先 ， 人需要不断地探索自己 ， 也需要不断地探索环境 。
据了解 ， UR ， JHU ， Brandeis ， 包括UCSD留下来的可能都是10%-20%这种水平 。
金融类大部分留下的是做Quant的 ， 意思是做商业分析的或者做风险的 financial risk modeling这种的 。 所以如果你不会编程的话 ， 比如本科金融硕士会计 ， 就难上加难 。
留下来的是什么样的人：死磕的那些人 。 一入学的那个秋招 ， 大部分人是找不到工作的 ， 你如果是MIT ， Princeton yale columbia那几个finance的项目会好一些 。 需要不断的network不停的找才能找到 。 就是CPT用完可能还是找不到 ， 启用了OPT继续找工作的大有人在 ， 这件事基本是只要坚持是肯定能找到工作的 。
有的人看的是那种大公司 ， 比如JP Morgan Credit Suisse Citi前台的岗位你想进去也困难（top 30中前排学校除外 ， 比如MIT的去年11个进了高盛 ， 60%的都是靠学校的资源） ， 因为这些工作美国人也想做 。 公司雇佣你基本是两个逻辑 ， 美国当地人做不了的 ， 或者美国当地人并不想做的 。 而投行管理咨询这种 ， 你回国可能能找到一个还不错的 ， 但是美国难度就高很多 ， 因为当地人也想做 ， 还不用sponsor quant可以找到是因为那属于美国人做不了的（or不想做的） 。
为什么找工作这么难？很多雇主打电话面试 ， 第一句话问的是：Do you need sponsorship?如果说Yes然后电话那头是：I amsorry but we do not provide visa sponsorship电话就挂了 。 你需要工签意味着第一 ， 雇主要多付很多钱 ， 请律师的 ， file H1B的 ， 甚至是之后绿卡的 。 第二 ， H1B的抽签率各个公司差不多也就50%的中签率 ， 我们当时公司12个国际学生被sponsor了 ， 但是一半是没抽到的 ， 我问到的其他几个公司是类似的情况 ， 所以雇主要承担可能你OPT用完就走人的风险 。
有人说了 ， 那我找小公司吧 ， 大公司很难给sponsor那我找小的 。 这件事得看运气 ， 很多小公司可能一没财力 ， 二没sponsor的经验 ， 律师也不一定愿意给你请 。 大公司的话呢 ， 竞争就比较激烈 。
很多公司招聘广告写的是不sponsor工签 ， 这种要不要投？要！ 有的雇主喜欢你的话会sponsor的 ， 有一定运气成分在里面 ， 需要试 。
【求职|美国名校金融硕士多大几率能留美找到工作？】另外 ， 坚持 ， 也不是说瞎坚持 。 比如你投简历+network的量积累上去是一定有面试的 ， 拿到面试前期是真的可能面不过去的 ， 面不过去的时候要想自己到底是哪里的问题 ， 比如是否是自我介绍不够出彩 ， 对目标公司和岗位了解不够 。 这件事虽然是个number game但是也要尝试+反思两者结合才能找到工作 。 我见过有个学长 ， 很努力的在找工作 ， 一毕业就搬到大城市去了（罗村村的一塌糊涂） ， 但是找工作就很辛苦 ， 后面找了另外一个朋友一起琢磨了下为什么屡战屡败 ， 发现他属于比如自我介绍说个不停的那种 ， 就是特别长 ， 长到对方不想听下去 。 你面试的时候也得观察下对方比如对你每个答案的反映 ， 答案也不是每次都是死的 ， 人家喜欢你的答案你就多说点 ， 你感觉对方可能不喜欢你的答案就少说一些 ， 面试要察言观色 。
推荐阅读
- 大学生|名牌大学生到福耀求职，曹德旺把简历丢进垃圾桶，竟安排他去拉板车
- 清华大学|海报时评丨名校毕业生选择进“体制”，该如何正确看待？
- 中考|名校志向塾——理工科谈进入日本制造业的就职经历和流程！
- 数学|要先拿个诺贝尔奖才能申请美国EB1A？
- 大学|金融专业美国硕士留学需要做什么准备？
- 高校|二本中的985和211，这些学校实力堪比名校，报考学生占大便宜
- 文理学院|美国本科留学教育！与哈佛同期建校的名校，切勿错过
- 美国留学|美国留学中国学生更适应上网课？表现更好？
- 滨州|“风水轮流转”，美国不及格中文试卷走红，中国学生不厚道地笑了
- 美国留学|这也能写成论文？年度“最奇葩”论文题目曝光，导师看完无力吐槽