教师|教师工资喜迎新改革，部分地区已开始实行，师范生又有“方向”了教师

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作为“铁饭碗”中的一员，人们对教师这个岗位的评价可谓是褒贬不一。喜欢它的人觉得工作稳定、假期还多，但不喜欢它的人则觉得就这点工资根本不够养家。

关于教师的工资待遇问题，更多的吐槽声音来自于农村，因为这里不但工作环境差，赚的工资连大城市教师的一半还不到。也正是因为这个原因，我们看到农村教师队伍建设越来越差。
那大城市的教师对自己的工资是否满意呢？曾有一位深圳教师自爆工资单，各类补贴绩效加起来后年薪足足有50万，但是他却说：就这点钱，在当地是低水平，而且很难买得起房子。
可能有人觉得教师不足之处，但笔者认为，甭管是不知足还是真的少，工资是影响教师队伍建设的重要因素，而教师队伍建设则是承载着千家万户的学生的未来发展。所以教师工资能涨，受益的是千家万户。
教师工资喜迎新改革，部分地区已开始实行第一项，将合格的农村教师纳入部门住房保障体系
由于教师的工资不高，所以有些工作了十几年的教师还是没有攒够钱买房，这样的生活负担自然会容易影响教师的工作热情，最终受影响的不还是坐在教室里的学生。
但如果能给予教师一些购房方面的优惠，不但能让在职教师欢欣鼓舞，更能吸引更多优秀人才加入到教师队伍中。如果要是能实现对个别教师进行“分房” ，那就更有利了。
【教师|教师工资喜迎新改革，部分地区已开始实行，师范生又有“方向”了】第二项，提升与教师切身利益相关的福利
教师的福利其实并不高，过年过节基本都是没有礼物或者奖金的，当他们看着其他岗位员工有福利可拿，内心多少是会有点不平衡，但教师没礼物不要怕，其他方面的福利更贴心。
新改革指出：将促进公立医院和旅游景区教师享受免费或者半价地的优惠，并全面落实教师定期体检制度。这样一来，教师的身体得到保障，喜欢外出旅游的教师也不必担心钱不够。
第三项，完善教师工资长效联动机制，完善教师的津贴制度
简单来说，就是教师的工资将会受到上级关注，让教师能更顺利地拿到自己应得的。这样一来，那些奋斗在一线的教师和那些不知进取的教师，工资差距将会越来越明显。
第四项，给予农村教师一定的补贴，招揽更多优秀人才
农村学生也想要成才，也想要优秀的教师，但这里的工作环境难免会让一些教师避而远之，但如果有了补贴就不一样了，优秀人才不说蜂拥而至，也至少会多考虑考虑农村学校。
面对教师工资喜迎新改革，不少教师拍手叫好，但值得一提的是，目前只有部分地区已经开始实行，其中落实更快的有河北等地，不过有这样好的开端，未来必然会让所有教师收益。