考试|公务员待遇面临新变化，绩效奖金将进行调整，部分地区已陆续实施考试

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学生大学期间都对未来充满着期待，希望自己所学的知识能够成为就业发展的本钱，好在毕业的时候找一份心仪的工作，为自己的发展找到最合适的道路。

但是现在经济发展迅速，很多学生在毕业后能够找到一份稳定的工作就已经很不容易了，想要找综合条件都很好的工作是难上加难了，因此毕业生就盯住了一些热门的岗位。
其中选择最多的就是公务员了，都看中了公务员工作的稳定性，薪资和福利待遇也是非常可观的，因此每年公务员考试都爆满。但是随着公务系统的改革，公务员的待遇也发生着新的调整，部分地区已经开始对绩效奖金进行调整了，很多学生表示公务员也“不香”了吗？
公务员待遇面临新变化，绩效奖金将调整，部分地区已开始公务员一直以高福利高待遇著称的，但是其实并不是所有公务员的待遇都是比较好的，主要是跟当地的经济水平有关，其实要是看基本工资的话，公务员的工资是非常少的，主要靠的就是各项补贴和绩效奖金。
公务员的岗位不同，薪资标准也是不一样的，有些岗位绩效奖金非常多，而有些岗位就比较少了，因此在体制内也出现了薪资差距，这让很多人感到了不满。
为了缩小这种薪资差距，开始逐步调整公务员的绩效奖金，基本上以下调为主，但是这个过程是比较漫长的，有些地区还没有具体的调整的统一标准，因此只是发布了调整绩效奖金的相关通知。
比如山东、湖北等地先暂停了绩效奖金的发放，在具体的调整标准确定下来后，会进行统一的发放，但是只是会进行调整，并不是网传的“取消绩效奖金” ，所以各地区陆续公布并实行新的绩效奖金标准。
其实此次调整对于大部分公务员来说是一个机遇，尤其是对于那些二三线城市的公务员来说，能够提升整体的薪资标准，也能够起到吸引人才去一些比较冷门的岗位去，岗位分配情况会更加合理一些。
因此对于想要考公务员的学生来说机会就比较多了，不用只盯着一些热门的岗位了，岗位竞争相对也不会那么激烈了，学生能够抓住机会的话也能够取得更好的发展。
而对于公务员系统内部的人员来说也增加了公平性，很多人都有了发展的空间，也可以吸引大量优质的毕业生进入其中工作，从而带动整个公务员队伍朝着更高的水平发展。
虽然公务员的绩效奖金进行了调整，但是依然是一个不错的发展方向首先，公务员吸引学生更多的是稳定性和优厚的福利待遇，而且进入岗位后竞争就没有那么激烈了，能够享受朝九晚五的工作，且工作还比较轻松一些，这是吸引那些喜欢稳定工作的学生的原因。
其次，公务员的工作性质也决定了他们的福利待遇即使调整了，依然会是比较不错的，而且岗位之间的薪资更加公平，发展的道路也更加广泛一些，所以学生可以根据自己的发展方向去进行努力了。