高校|两大行业月薪达上万元，却招人难面临用工荒，年轻人都不干？( 二 )
运输业和传统制造业的就业人数减少 ， 使得企业单位的老板亲自上街排队招工 ， 这种做法也着实让人惊奇 ， 好像就业人员与老板的地位进行了对调一样 。 几天下来 ， 情况仍然没有发生改变 ， 有的老板甚至把日薪由一天400提升到了700 ， 结果还是没有招到人 ， 原因也很简单 ， 因为这些工作都是体力活 ， 工作辛苦且劳累 。
随着互联网时代的到来 ， 使得一些新兴行业迅速崛起 ， 近几年来 ， 我国这些新兴行业的发展可以说是热火朝天 。 在这一热火朝天的局面下 ， 对于运输业来说 ， 岗位招不到人也成为了行业的心结 。 目前我国从事运输业的卡车司机为3100万多人 ， 但是相对于市场需求而言 ， 这个行业的缺口高达1000万人左右 。
卡车司机的待遇也是非常可观的 ， 入职后还是包吃包住 ， 月薪高达上万元 ， 但是从事这个职业的人却很少 。 有很多在职司机还存在老龄化的现象 ， 其中一半以上的卡车司机就是70后 ， 90后的卡车司机非常之少 。
也即是说70后的司机逐渐退休后 ， 卡车司机这个岗位必然会留下很多缺口 。 作为世界人口大国 ， 我国在制造业上也是面临了非常大的就业压力 。
因为现在大多90后认为工厂里的活又脏又累 ， 甚至有人觉得进厂工作不太体面 ， 也看不到自己日后的发展前途在哪里 。 而且在工厂里 ， 自由度是很低的 ， 所以就导致很多年轻人都不愿意从事传统制造业 ， 这也导致了整个行业的劳动力出现了大量缺口 。
三、 倡导积极就业 ， 完善就业机制
【高校|两大行业月薪达上万元，却招人难面临用工荒，年轻人都不干？】面对我国大量就业人口找不到工作的问题 ， 国家对此进行了教育方面的改革 。 由于现在大学生在校期间学习的都是理论方面的知识 ， 对于技术方面的知识了解甚少 ， 因此很多人毕业了以后 ， 国家没有足够的行政工作岗位提供 ， 而很多技术类的岗位很多年来就缺乏技术性人才 。
因此 ， 国家为了解决大家的就业问题 ， 便设立了很多职业技术学院 ， 这些学院就可以为公司和企业培养所需要的人才 ， 逐渐提高就业率的同时 ， 职业技术人员的综合素质教育也逐渐优化 。
国家最近几年的教育方向是向职业教育方面倾斜的 ， 开始注重技术型人才 ， 现阶段我国还是制造业大国 ， 我国需要学术型人才 ， 也需要大量技术型人才 ， 因此我国要加快发展职业教育的决定 ， 技术型人才也必将大有作为！
总结：
现在的大学生数量已经远远超过十年前的数量 ， 作为应届毕业生 ， 我们首先要做的就是充分地了解自己 ， 要了解自己适合哪些行业 。 大学生步入实习阶段就会做基础性工作 ， 或者服务性质的工作 ， 对于这些工作 ， 我们不应该小看它 ， 我们应该把这份工作当作锻炼自己的一个机会 ， 从小事做起 ， 从点滴做起 。
当然身为大学生 ， 在校期间也应该扎实学习 ， 通过学习学术型理论来运用到生活中 ， 而不是一味地去死读书、读死书 。 不断加强自身与社会的关联性 ， 身为社会主义接班人 ， 我们更应该怀揣着“国家需要我在哪 ， 我就在哪”的理念 ， 不断提升自己 ， 充实自己 ， 最终定能成就自己！
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