教师|学校后勤人员的绩效工资，和老师同等条件核算，对一线教师公平吗
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绩效工资是教师工资的重要组成部分 ， 也是老师们一直关心的话题 。 绩效工资的本意就是为了激励老师们的工作积极性 ， 在相同的时间内 ， 达到更高的教学效果 ， 让那些深耕于三尺讲台上的付出 ， 得到相应的薪酬回报 ， 让老师们的辛勤付出获取相应的补偿 ， 并且体现在绩效工资上 。 就中小学教师的绩效工资而言 ， 虽说每个老师的绩效工资差别不大 ， 但是 ， 在一定程度上对老师们的心理和工作 ， 还是有很大积极影响的 ， 而学校的后勤人员 ， 作为学校教职员工的一部分 ， 同样也应该享有绩效工资 。
【教师|学校后勤人员的绩效工资，和老师同等条件核算，对一线教师公平吗】笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师 ， 经常听到同事们对自己绩效工资的讨论和议论 ， 甚至还有对学校分配绩效工资的吐槽 ， 特别是对乡村学校的绩效工资问题比较了解 。 在很多学校 ， 说是实行了绩效工资制度 ， 严格来说 ， 只是实行绩效工资制度的一部分 ， 因为很多地方都是把绩效工资分成了两部分 ， 把其中的70%直接打入了老师的工资卡 ， 剩余的30%则被统一打入学校账户 ， 然后 ， 各个学校再根据自己的规则和情况 ， 进行再分配 ， 老师们都清楚 ， 绩效工资的二次分配权主要集中在学校 ， 所以 ， 每位老师包括后勤人员绩效工资的多少 ， 也基本上取决于学校的分配操作 。
像题主所说的问题 ， 学校后勤人员的绩效工资 ， 和老师同等条件核算 ， 对一线教师是否公平 ， 这种问题应该分情况对待 。 一方面 ， 学校的后勤人员也有很多种 ， 有学校的宿管人员 ， 有各种档案整理人员 ， 甚至有的学校还有门卫值班老师 ， 虽然他们都没有上课 ， 没有正常的课节指标 ， 但是 ， 他们同样也在为学校做了大量的工作 ， 也需要受到绩效认可 ， 需要有一套与任课老师有区别的绩效考核方案 。 另一方面 ， 就是部分任课老师反映的突出问题 ， 学校在分配绩效工资时出现了各种不公平现象 ， 很多不教课的学校领捣和后勤人员 ， 他们的绩效工资却远远高于整天上课的一线任课教师 。
本来很多学校都会有自己的分配方案和量化细则 ， 比如 ， 在老师们的考勤、课时量、所任学科的成绩、作业批改以及备课教案等方面 ， 都会制定一些适合本校的规则 ， 把老师们在以上诸多方面的工作情况和业绩量化出来 ， 让老师们更直观客观的看到各自的工作结果 ， 从而也避免了出现人为干预的可能 ， 但是 ， 那些后勤人员没有具体的课时体现 ， 没有作业和教案 ， 也就没有相应的学科成绩 ， 在这种情况下 ， 他们的绩效工资和一线上课老师同等条件下核算 ， 就无从谈起 ， 也没有实际意义 ， 不管涉及到绩效工资的数额多少 ， 根本无法统一量化标准 ， 也就容易产生分配方面的意见分歧 。
因此 ， 很多老教师认为 ， 作为学校 ， 在制定相应的考核细则和方案时 ， 本身就应该考虑到自己学校存在的不同情况 ， 对不同的问题就要有不同的解决办法 ， 既要保证对任课老师的公正考核 ， 又要顾全其他非任课教师的工作认可度 ， 让绩效工资方案真正地发挥应有的积极作用 ， 最大限度地避免不公平现象的发生 。 只有这样 ， 才能从根本上解决老师们所反映的问题 ， 使学校的绩效工资制度落到实处 。
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