护士|为什么有的护士有编制，而有的没有？有编制的护士有哪些优势？( 二 )
第三 ， 事业编制护士有哪些方面的优势？
“有编”的优势主要体现在以下几个方面：
1 ， 工作稳定性上
拥有事业编制的护士 ， 工作稳定性最高 ， 解聘权不在医院 ， 而在于上级主管部门 ， 正如教师的解聘权在教育局一样 。 如果没有重大工作失误或者犯严重错误 ， 基本上属于“铁饭碗”；
合同制员工的稳定性次之 ， 比派遣制的稳定性相对要高一些 ， 毕竟有劳动合同的约束 。 而对于派遣制护士而言 ， 如果业务量骤降 ， 最先失去工作的也恰恰是这个群体 。
2 ， 晋升方面
在晋升方面 ， 在业务能力、工作年限、职称等基本一样的情况下 ， 事业编制的护士肯定能得到优先考虑 ， 其次是合同制 ， 而派遣制很难得到晋升 。
3 ， 工资收入和调整方面
收入方面的差距很明显 ， 同工同酬基本上很难实现 。
工资调整方面 ， 事业编制的根据国家卫生部门的要求进行调整 ， 而合同制、派遣制的调整关键看劳动合同是如何规定的 ， 几年不调整也是很正常的 。
4 ， 其他待遇方面
五险一金方面 ， 事业编制的护士一般足额缴纳 ， 而合同制可能是最低标准缴纳；至于派遣制 ， 第三方劳务公司为其缴纳 ， 一般最低基数缴纳 ， 住房公积金很可能缺失 。
5 ， 退休待遇方面
机关事业单位人员因为在职期间养老保险的缴费基数较高 ， 有时候还有补充养老 ， 比如职业年金 ， 因此退休后的待遇是不错的 ， 一般养老金能发到工资的80%左右 。
至于合同制和派遣制 ， 虽然养老金的高低也取决于养老保险的缴费基数 ， 但因为在职期间缴费基数低 ， 所以待遇上还是与前者有差距的 。
综上 ， 所谓的“护士有编制” ， 指的正是事业编制 ， 不过如今医院在“去事业编制”的大环境下 ， 有编制的护士越来越少了 ， 尤其是新入职的护士 ， 多以合同制和派遣制为主 。
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