护士|为什么有的护士有编制，而有的没有？有编制的护士有哪些优势？
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部分医院的部分护士确实有编制 ， 而且以年龄大的护士为主 ， 有编制的年轻护士已经很少了 ， 大多都是合同制或派遣制 。
有无编制的区别体现在薪资福利待遇、工作稳定性、晋升、退休待遇等诸多方面 。
一 ， 为什么有些护士有编制？是啥编制？
首先可以明确一点 ， 但凡是有编制的护士 ， 一定是公立医院的护士 ， 民营医院的护士肯定不存在“编制”一说 ， 因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别 。
公立医院 ， 比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院 ， 它们属于事业单位 ， 且多是差额拨款的事业单位 ， 即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集 。 既然性质是事业单位 ， 那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制 。
反观民营医院 ， 自负亏盈 ， 与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边 ， 本质上属于“企业”或“公司”的范畴 ， 无论是医生还是护士、后勤保障人员 ， 都属于“企业员工” ， 没有事业编制 。
既然公立医院属于事业单位 ， 那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：
1 ， 事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样 ， 编制规模是有限的 ， 与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样 ， 在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下 ， 招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；
2 ， 有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑 ， 从成本角度来说 ， 毕竟医院是差额拨款的事业单位 ， 凡事不能过度依赖财政拨款 ， 用人成本在很大程度上还要依靠“自筹” ， 因此用人成本越低越好 ， 而非编制人员正好符合这一要求；
3 ， 最后就是医院“去事业编”进程的要求 。 前几年在“去事业编”的大背景下 ， 有编制的护士退休之后 ， 编额随即取消 ， 新工作的护士也不再占用编制 ， 而是合同制或派遣制 。 这就是为什么编制越来越少 ， 且编额多被年龄大的护士占据的原因所在 。
二 ， 护士如今的用工形式、待遇差别
当下 ， 除了少部分护士有事业编制以外 ， 在“限编”、“去事业编”的大背景下 ， 绝大部分的护士有两种用工形式 ， 一是合同制、二是派遣制 。
所谓合同制 ， 即护士直接与医院签订用工合同 ， 档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面 ， 除了基本工资以外 ， 根据工作年限和职称 ， 发放一定系数的科室奖金 。 因为与医院直接签订的用工合同 ， 所以也直接归医院管理 ， 这一点与事业编制的护士差别不大 ， 差别较大的是晋升方面不占优势 。
第二 ， “派遣制” 。 派遣制就更好理解了 ， 本质上不属于医院的职工 ， 而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同 ， 第三方公司再派遣其到医院工作 ， 薪资待遇的多少一般由劳务公司决定 ， 医院不与其直接发生薪资发放关系 。 派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士 ， 而且多从事最苦最累的基础护理工作 。
其他福利待遇方面 ， 比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等 ， 三种类型的用工差别不大 。 不过 ， 有些地区的事业编人员有精神文明奖 ， 合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了 。
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