教师|公办学校出现离职潮，连编制也难以挽留老师，局外人很难理解( 二 )
如果再加上工资水平不大理想 ， 工作量比较大 ， 或者教学以外的琐事多、人际关系复杂等问题 ， 教师就可能真的因为伤心而选择放弃了 。
保证教师队伍的稳定 ， 就是保护学生自己其实 ， 任何行业如果离职率高的话 ， 都容易造成入职门槛降低的情况 。 教师作为深受欢迎的职业 ， 其实还是比较稳定的一类 ， 尤其是公办学校有着编制的吸引力 。
不过当编制都难以留住老师的话 ， 就说明确实有需要帮助教师解决的一些难题 。 就比如有的家长在有意找麻烦的时候 ， 我们应该多了解事实 。
有时候家长们对老师带有着一些“敌意” ， 有矛盾时总是首先想到 ， 是不是教师失职 ， 这并不是个好的现象 。 老师如果遇到的委屈变多了 ， 自然也不敢有效管理班级 。
现在的学生成长在宽松包容的环境中 ， 个性已经得到更好的尊重 。 不过有的学生却可能拿这作为扰乱班级的依仗 ， 变得更加肆无忌惮 。
所以尊重老师、维护教师队伍的稳定 ， 也就是保护学生自己 。 一旦教师频繁离职和更换的话 ， 对于学生们的长远发展并没有好处 。
当然 ， 也并非所有老师的做法都妥当 ， 如果家长们觉得老师有不合适的行为 ， 可以用理性的方式进行沟通 。 在弄清楚事实之前 ， 不宜茹莽地对待老师 。
话题：你认为老师辞职的主要原因是什么呢？（图片来自网络 ， 侵权可删除；欢迎转发 ， 未经允许不可转载）
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