工作时|为了让毕业生更好就业
■关注大学生就业
为促进2022届高校毕业生更加充分、更高质量就业 ， 教育部日前启动“2022届高校毕业生校园招聘月”系列活动 。 采访人员在北京、江苏、贵州等地看到 ， 一些高校频出“高招”促进2022届高校毕业生更好就业 。
线上、线下 信息更精准
【工作时|为了让毕业生更好就业】连日来 ， 贵州医科大学招生就业处的工作人员一直在积极筹备于11月26日举办的“2022届毕业生冬季校园大型招聘会” ， 届时将有220家用人单位累计提供9900多个就业岗位 。
就读于贵州医科大学护理学院护理学专业的汤昌旺是学校2022届毕业生 ， 这段时间他一直在不断完善简历 ， 对于学校26日的招聘会也很期待 。 “学校一直都在推送企业招聘信息 ， 学院老师也经常关心我们的就业情况 ， 指导制作简历 。 ”
谈到如何更好做好学生就业工作时 ， 贵州医科大学招生就业处处长张红霞认为重在“精准” 。 “这几年 ， 学校积极改变以往求职信息‘大水漫灌’的发布形式 ， 强化就业信息化服务 ， 务求更加精准 。 ”她说 。
为此 ， 贵州医科大学开发了名为“蓝图”的招聘会报名小程序 ， 学生在手机端就能及时获取求职信息、投递简历等 ， 犹如有了“求职小助手” 。
西安交通大学26日也将举办2022届毕业生冬季大型招聘会 。 该校学生就业创业指导服务中心主任郑旭红说 ， 届时将有400余家用人单位参会 ， 并且面向校内外学生开放 。
据了解 ， 西安交大建设了“高校精准就业管理服务大数据平台” ， 面向全国打通就业岗位资源 ， 面向高校提供精准化、智慧化就业管理新模式 ， 面向学生提供个人发展诊断、就业岗位推荐 ， 面向用人单位提供精准化、智慧化的一站式就业管理服务 。
在北京科技大学 ， 有专门的视频面试间供毕业生使用 。 该校招生就业处处长吕朝伟说 ， 根据疫情形势 ， 北科大及时将用于线下面试的房间全部改造为视频面试间 ， 以专业的技术团队保障学生线上面试 。
指导、帮扶 服务更细致
采访人员发现 ， 一些学校将就业指导关口前移 ， 从新生入学就进行就业观教育 。
“不能在招生的时候只谈招生 ， 也不能到就业的时候才谈就业 。 就业工作是从学生踏进校门的那一刻开始的 。 ”江苏食品药品职业技术学院院长冯锋说 。
江苏海洋大学土木与港海工程学院2021届毕业生张枫告诉采访人员 ， 今年临近毕业时一直没有落实单位 ， 对就业没有信心 。 “我的指导老师在比对未就业名单时发现我还没找到工作 ， 一边找我谈话 ， 帮我树立信心 ， 一边联系适合我的工作单位 ， 今年5月顺利签约 ， 特别感谢老师和学校的细致辅导 。 ”他说 。
当前毕业生就业竞争激烈 ， 部分毕业生在高就业预期与低就业薪资方面存在心理落差等情况 ， 需格外加强引导 。
“秋招开始以来 ， 学校每周三都有求职季公开课 ， 每周一个主题开展校内线下指导 ， 同时还邀请校友、专业培训机构等对毕业年级学生在线指导 。 ”吕朝伟说 ， 学校的“筑梦工作室”还提供一对一就业咨询 ， 缓解学生求职焦虑 。
江苏食品药品职业技术学院实施了就业创业导师库“双百计划” ， 即“校内100位导师+校外100位导师” ， 他们共同担任“就业经纪人” ， 为学生提供精准辅导 ， 校外导师由创新创业专家、优秀创业校友、合作企业人士组成 。
基层、西部 舞台更多元
谈到今年就业工作计划时 ， 张红霞表示 ， 学校将用好国家“三支一扶”“西部计划”等政策 ， 鼓励学生服务基层 ， 服务西部 。
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