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年底双薪怎么算钱 年底双薪怎么算

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大家好，相信到目前为止很多朋友对于年底双薪怎么算和年底双薪怎么算钱不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享年底双薪怎么算相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1年底双薪怎么算？年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定 。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自 *** 都在企业 。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务 。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪 。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定 。
扩展资料：
年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定 。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由 。
年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费，计算 *** 为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率 。
参考资料来源：百度百科-年底双薪
2年底双薪怎么计算?年底双薪怎么算？
年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工 。
下面详细介绍年底双薪计算 ***
那么我们举例，月工资为5000元，工作满1年，他的第12个月的工资为5000元，第13个月的工资也为5000元， 。下图为工作3个月为例计算公式如下
步骤阅读
7
还有就是要减去个人所得税，因为每个地方的政策都不同，所以这里也就不说了
2016年底双薪怎么计算
我们公司是如果员工入职满一年，直接就是多发一个月工资，如果未满一年，则是：月工资/12个月*出勤月数（至12月底共工作了多少个月）
年底双薪个税计算 ***
双薪是2600：
2600低于费用扣除标准3500，计税双薪=2600-（场500-2600）=1700
1700/12=141，适用3%税率和速算扣除数0，应纳税=1700*3%-0=51
双薪5000：
5000已经超过费用扣除标准3500，计税双薪=5000
5000/12=416.7，适用3%税率和速算扣除数0，应纳税=5000*3%-0=150
年底双薪该如何计算个税啊
国税发[2005]9号文下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税 。
一、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税 。
二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发[2005]9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税 *** 只允许采用一次 。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的 *** 计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发[2005]9号文规定的 *** 来计算 。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税 。如果选择将“第13个月工资”按国税发[2005]9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税 。
例如：某企业与A员工签订用人合同时规定，每月除支付A员工工资3000元外，公司会在年底根据经营情况，给每位员工发放第13个月工资 。除此之外，公司会根据人事部门制定的绩效考核办法，对被评选为“优秀员工”的个人，派发1万元的年终奖 。
(1)选择年终一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算：10000÷12=833(元)，税率10%，速算扣除数25;一次性奖金应纳税额：10000×10%-25=975(元);第13个月工资应纳税额：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合计应纳税额：975+535=1510(元) 。

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