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年底双薪怎么算钱 年底双薪怎么算( 三 )

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温馨提示：
年底双薪应在签合同时就该明确怎么发
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务 。所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定 。
一旦职工和企业发生纠纷，遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同 。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走 。
因此，劳动者进入企业前，应当先查看企业劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放 。日后在仲裁和起诉时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本 。
年底双薪怎么计算2
很多小伙伴都会把年终奖和年底双薪搞混，其实两者是有区别的 。
1.两者的性质不同
年终奖是每年度末，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金 。
而在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同 。
而年底双薪，也就是所谓的"第13个月工资" 。在我国法律中，并没有明确的规定，要求企业必须支付员工13个月的工资 。
但是，很多企业都会在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资 。因此，在本质上，年底双薪属于工资的一部分 。
如果企业有发放第13个月工资的规定，那就必须在约定时间支付给员工第13个月的.工资 。当然，如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有就此做出约定，那就不是必须发放第13个月工资 。
2.发放时间及发放额度不同
【年底双薪怎么算钱年底双薪怎么算】 在上文中我们提到，年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，如在很多大公司中，会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖 。
同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整 。很多企业会在元旦假期时就发放，有的企业则会在春节假期之前发放 。但是，也有一些企业会在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算，如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖 。
而年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定 。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由 。
3.税收方式不同
根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税 *** 问题的通知》，在2021年12月31日之前，年终奖不并入当年综合所得 。也就是说，年终奖依旧按照除以12个月后得到的数额，再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除，单独计算纳税 。
计算 *** 为：应纳税额=年终奖/12*适用税率－速算扣除数 。
而年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费 。
计算 *** 为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率-速算扣除数
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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