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年底双薪怎么算钱 年底双薪怎么算( 二 )

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(2)选择第13个月工资按国税发〔2005〕9号文来计算：3000÷12=250(元)，税率5%;第13个月工资应纳税额：3000×5%=150(元);一次性奖金应纳税额：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);合计应纳税额：150+1905=2055(元) 。
从上面的计算可以看出，选择将一次性奖金按国税发[2005]9号文来计算比较划算 。当然，“第13个月工资”和年终一次性奖金的数额和企业的薪酬结构是密切相关的 。一般而言，对既发年终奖又发“第13个月工资”的企业来说，如果“第13个月工资”数额大于一次性奖金的，选择“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文来计算比较划算，反之则应选择年终一次性奖金 。
年底双薪百分比怎么算
一般如果不算绩效业绩相关的考核占比的话，直接是拿9/12*1000
国企的年底双薪是怎么计算
归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖 更好跟年终奖合并计算 。比如： 某公司A雇员月工资为4000元，年底的时候公司为他多发4000元的奖励 。
如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上之一点的计税 *** ，当月应交个税为【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元
年底双薪，怎么计算个税？详细的说明和计算步骤
按5000元减3500元计算，应交个人所得税=1500元*3%=45元
年度13薪如何计算
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资 。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪 。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算 。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施 。这是企业对员工的一种福利待遇 。
年底双薪是指什么？怎样计算
通常是指到年底企业多发给员工一个月的工资 。
年底双薪的个税该怎么算
两种算法：
1、两份钱合并计税 。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元
2、工资和双薪分别计税 。即：
工资个税=（8000-500-3500）*10%-105=295元
双薪个税：8000/12=666.66元，对应税率3%，个税=8000*3%=240元
当月个税合计=295+240=535元
按哪种 *** 要看情况 。第二种单独计税的方式每人每年只能使用一次 。如果此人本年此前用过一次了，则必须按之一种 *** 计税 。虽此人本年此前未用过此种计税 *** ，但预计此人此后有可能获得更多金额的奖金，那建议把此种计税 *** 用在以后，本次按之一种 *** 计税
3年底双薪怎么计算 年底双薪怎么计算
年底双薪是公司的福利政策，如果公司有这一政策的，劳动者到了年底的时候，可以领取双薪工资 。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定 。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工 。具体内容下面由为您介绍 。
年底双薪怎么计算1
导读：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定 。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工 。具体内容下面由为您介绍 。
年底双薪是什么意思？
年底双薪是在农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工 。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金 。但无论是国家法律还是地 *** 规，都没有明确规定年底双薪该如何发放 。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定 。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪 。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自 *** 都在企业 。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务 。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪 。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定 。

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