大学生|大公司HR坦言：有些大学生的简历不用仔细看，基本就可以直接淘汰 hr|求职|大学

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

\">
简历就是对毕业生个人的学历、经历、特长、专业等相关情况，作出简明扼要的书面介绍。一份优秀的简历，可以帮助毕业生在众多求职者中脱颖而出，给HR留下深刻印象，可以说是应聘成功的敲门砖。

用人单位可以通过简历，快速了解毕业生的基本情况，方便快速地找到符合公司要求的优秀人才。若毕业生在求职前，没有精心准备简历，即便学历再高，都很有可能会翻车，用人单位会感觉毕业生对找工作不重视，准备不充分。甚至一位大公司HR坦言，有些大学毕业生的简历都不用看，基本上就可以直接淘汰，而毕业生还不知道到底做错了什么。

有些大学生的简历不用仔细看，就要被直接淘汰？大公司HR说出原因每到招聘季的时候，不少大学生在网上分享自己的求职经历，其中一种情况比较常见，就是简历投出去了，得不到任何的回应，连面试的机会都没有，大学生很不理解，明明自己学历和专业符合岗位要求。
看到大学生在求职时懵懂的样子，一位大企业HR在网上匿名分享一些求职小技巧，并且针对这种情况，给出了解答，有些红线毕业生求职千万要避开，不然不用看简历，也会被直接淘汰。

毕业生都以为是自己的学历和才输给其他求职者，这位HR表示并非如此，他经常见到大学生在校期间成绩优异，担任班级按干部，手拿奖学金，但毕业后找工作仍然处处碰壁。
这类学生只专注学习，却忽视交际能力、协作能力等综合能力的培养。大公司招聘时确实看重毕业生的学历和能力，可是学历相同的学生有很多，而能力有无法从间断的简历中明确看出来，这就显示出给HR留下一个好印象尤为重要。

若有面试机会，可以通过穿着打扮，行为举止为面试官留下好印象，可是现在大多数都是用过网上投递简历，若连筛选简历这关都过不去，又何谈面试。所以，面试官真正要看的是简历的第一印象，从简历上， HR可以看出书面信息以外的很多东西，比如毕业生的求职态度、求职观念等。

面试官比较喜欢什么样的简历？首先，最基本的是保证简历排版工整，语句通顺，没有错别字，若是面试官拿到简历后，看到明明晃晃的错别字，或是版面杂乱，基本就不会再仔细看，直接就可以淘汰，这样的简历会给人一种做事不认真的感觉。所以，毕业生准备简历要反复检查，模板不要太花哨，简洁大方即可。

简历内容要有实用性，也就是不要太过千篇一律，要有亮点，要有能够凸显个人特点的地方，更不能通篇照搬照抄，面试官一看就怀疑真实性，这种简历也会被直接淘汰。毕业生准备简历要实事求是，确保内容的真实性，并且要进行“设计” ，在介绍工作经历时，可以适当突出自身优势，让面试官能够在简历中明确获得想要知道的信息。