|大批留学生回国就业被“冷待”，花费数百万镀金，如今本都捞不回
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随着我国综合国力和人民生活水平的日益提升 ， 送孩子出国留学 ， 也逐渐成为很多家庭选择 。 根据教育部去年年的统计数据显示 ， 去年年我国出国留学总人数相比于2019年度的70.35万人而言 ， 又增长6.25%；留学回国总人数为58.03万人 ， 相比于2019年增速达到11.73% ， 但在现实中 ， 留学生就业率却下降了不少 ， 在僧多粥少的情况下 ， 岗位越来越少 ， 换言之 ， 留学生迎来了“坏消息” ， 大批学生回国就业率下降 ， 遭遇冷待 ， 洋学历似乎“不香了” 。
值得一提的是 ， 此外很多私企、国企也会通过高薪招募大量的海外留学者 。 如此经历 ， 如此待遇 ， 为何留学生的求职反而遇冷？我认为觉得主要有以下几点 。
求职本就是一场双向奔赴的关系 。 当求职者在选择公司的时候 ， 公司也在选择你 ， 即便是海外留学过 ， 也不例外 。 和国内毕业生相同的求职关系 ， 就会产生一个问题 ， 面试者可能并不了解你们所选择的学校 ， 只是会根据学校知名度简单为你做出一个初步判断 ， 但是 ， 有时候看似简单的初印象反而会是成败的关键 ， 也就是心理学中所说的首因效应 。
众所周知 ， 国内硕士研究生的最低学制是两年 ， 国外最低则为一年 。 在学历薪资等其他条件相等的情况下 ， 人们往往倾向于选择学习时长更久的一个 。 时间更久意味着基础更牢 ， 仿佛慢慢变成了真命题 。
大批的留学队伍中 ， 学历也是层次不齐 。 在家庭经济日益富裕的今天 ， 很多家长会把在国内成绩本就不好的孩子送去国外学习 ， 希望能够通过这样的一段经历 ， 为孩子以后的就业铺路 。 但实际上这部分人 ， 即便回国 ， 也会饱受争议和不认可 。 其次 ， 国外和国内毕业时间往往存在着一定的时间差 ， 在国内的招聘进行得如火如荼的时候 ， 国外的留学生可能还未拿到毕业证 ， 这就让他们的就业减少了机会 。
据最新统计 ， 留学回国的人才平均期望薪资为14035元 ， 国内应届生期望薪资为6139元 ， 期望薪资同比增长4.3% ， 而且和2019年同时期相比 ， 求职者更倾向于高学历人才 ， 同时拥有海外高校硕博学位的人才规模比2019年同期增长幅度更大 ， 硕士增长了1.6倍 ， 博士增长了1.2倍 。
而许多公司也发现2020年留学生回国求职用时比以前更长 ， 30%留学生需4个月以上时间 。 分析人员指出 ， 这说明 ， 留学生面临的竞争比以前激烈 ， 也说明求职者和用人单位都在变得越来越“挑剔” ， 双方都希望岗位和个人能力的匹配度更高 。
在如此情况下 ， 作为双向求职的一方 ， 同比相等条件下的留学生和国内应届生 ， 如果对自己的认知不准确或者岗位职责不清楚 ， 即便存在着留学经历 ， 相信很多用人单位也不会因为有留学经历而破例录用 。
既然如此 ， 难道留学生花费巨资进行的海外留学反而一文不值吗？并不是！留学生的这些优势并未消失 。
每一位海外留学者在经历一至两年甚至更久的海外生活后 ， 在语言知识、跨文化交流沟通的能力、国际视野、国际项目合作经验以及专业上往往会优于国内的应届毕业生 。 而且现在很多大公司都有自己的国际项目 ， 这些经历就足以成为你们在职场中的助力 。
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