其实透过那位面试官的表述 ， 我们仔细分析就可以理解 ， 为何她觉得学生会经历“不入眼”了 。 大企业进行校招时 ， 岗位通常分工明确 ， 并且以知识或技术型为主 。
所以他们对于大学生的毕业院校水平和专业对口程度 ， 都有着很严格的要求 。 员工的专业知识储备很大程度地代表了他们工作上的潜力 ， 但他们并不缺少“具有组织能力”的人才 。
所以应聘这类岗位 ， 与其拿出“我当过学生会主席”的经历 ， 不如亮出在某重要竞赛中的冠军奖状 ， 证明自己足够“专业”才是最为关键的取胜法宝 。
但是我们也不能因此而否定当学生干部的价值 ， 在不少企业招聘中 ， 这种经历确实依然是亮点 。 因为很多普通岗位 ， 其实学历只是基本门槛 ， 工作时涉及的书本知识不多 。
尤其是那些不限制专业的工作 ， 实际上入职后要重新学起 ， 熟练后即可掌握 。 而能否迅速掌握要领或长期坚持下去 ， 跟人际关系适应能力有较大关系 。
这种情况下 ， 对为人处事比较在行的大学生 ， 就会游刃有余 。 所以在学生会工作中 ， 所经历的一些成长 ， 就能成为职场中一笔无形的财富 。
【结语】毕业生在学生会担任干部 ， 以为是优势反而被面试官弄得哑口无言 。 其实学生会经历到底在职场中算不算优势 ， 要看应聘的工作性质 ， 不能一概而论 。
话题：对于这段面试 ， 你如何评价呢？（可以在评论区一起探讨哦 ， 图片来自网络 ， 侵权可删除）
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