【北京市|00后成为毕业生主力军，不再“报酬至上”，这一代大学生不好惹！】
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00后成为了大学毕业生的主力军 ， 随着他们融入社会 ， 不少企业十分“头疼” ， “画饼”似乎已经不再管用 ， 甚至工作中稍有不顺心 ， 就会直接头也不回地辞掉工作 。
00后赶在科技迅猛发展的时代 ， 有认知有个性成了00后的标签 。他们突破老一辈人的固有观念 ， 有着自己的活法和态度 。 多数毕业生就业 ， 考公、考教资考编等 ， 都是在家庭的影响下想找一个稳定工作 。 但很大一部分00后都是按照自己的想法走自己想走的路 。
00后大学生对于就业的选择多数人更倾向于高薪大城市工作 ， 或者和朋友合伙创业 ， 不再拘泥于大型企业 。 甚至70%的人在工作中都不会再强求专业对口 。
正是因为00后是随着互联网成长起来的一代人 ， 他们的视野逐渐被拓宽 ， 对于就业选择上也有着他们自己独有的想法和思考 。
更多的毕业生都倾向于工作给自身带来的价值 。如果进了一家公司 ， 总是被安排一些无关紧要的事情来做 ， 一直得不到领导的认同 ， 往往会对自己产生怀疑 ， 认为自己是多余的 ， 从而影响职业的发展 。
因此 ， 年轻的00后 ， 有时间 ， 有机会 ， 更会不断地试错 ， 有好的机会可以跳槽 ， 愿意尝试新的环境 ， 新的工作 ， 这样也是在考虑未来发展的方向 。
在工作中有着自己的思维和思想 。 理解方式和处理事情的方式上也与90后80后大不相同 。
相较于90后80后 ， 00后显得格外“头脑清醒” 。当自己的付出和收入不成正比的时候 ， 相信大家的内心都是非常不爽的 ， 但一些老板都会“画大饼”忽悠员工 ， 让员工为公司“无私奉献” ， “把公司当作自己的家” 。
00后可不会管这些 ， 只要我有技术 ， 走到哪里都可以找工作 ， 何必在这里受气？
不仅仅是因为比较直观的工资问题 ， 在规章制度和工作内容上 ， 00后也比较“看得清” 。 是否有前景 ， 是否值得做下去 ， 有没有吸引自己的福利待遇 ， 短时间内就能十分果断的判断 ， 不拖拉也不犹豫 。
00后的年轻人并不是吃不了苦 ， 如果是有发展有前途的工作 ， 那么当然是可以接受通勤时间长的弊端 。 更可以接受难度较强的工作来赚取更多的钱 ， 不是单纯的“向钱看” ， 他们更多的理解了工作强度与工资收入是相匹配的 。 能够贴近现实 ， 从实际思考问题
其实 ， 这些都是时代的发展和不同年龄段思想变化的原因 。老一辈的职场和现在不同 ， 那时候大多数都是分配工作 ， 而现在大多人都是通过自己的努力一步一步的爬上去 ， 年轻人懂法 ， 也有自己主观的意识 ， 而现在的劳动法也越来越健全 ， 00后们也不会傻乎乎的被老板忽悠 。
00后选择更多也更有想法 ， 如果是一个月三四千的月薪 ， 这样的工作满大街都是 ， 如果自己的工资不高还被公司坑 ， 那肯定立马走人 ， 找到新的工作也是分分钟的事 ， 但如果是高收入的工作 ， 只要不是太过分的要求 ， 累点苦点又算得了什么！
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