教师|大学生教师路：名校无编制的专职科研岗VS普通高中编制老师大学生|事业单位

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对于职业方向是老师的同学而言，一般毫无疑问是要进学校就业，只是难以抉择是选择高门槛但无编制的名校，还是普普通通但是考进去就有编制的院校。事实上，这场对编制的选择，已经逐渐成为待就业的大学生们普遍纠结和讨论的话题了。

一、编制内教师和编制外教师一直在说的“编制”为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，也就是很多人认同的“铁饭碗” 。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，相当于普通企业的职工关系，非在编老师，一般称作代课老师或者临聘老师。

01稳定性

在编教师的一大特色就是稳定：工作环境单一，强度不大，社会地位不低，空余时间相对较多，意味着你不必奔波，将来对家庭投入会多一些。另外，全国范围都在缺教师，不论一线城市还是偏远乡村，但是由于财政以及教育环境等各种原因，编内教师的名额并没有得到充分补充，包括事业单位的特殊性质，在“大错不犯”的前提下，不会被辞退，除非主动辞。
无编制老师则因没有编制带来随时面临被清退等问题，新闻常有工作十几年的老老师被私立学校解聘的新闻。

02薪资待遇

教师的工资要么多少年都没有明显的涨幅，要么就突然根据经济形势涨一些，一般不会有降的可能，而且事业单位受市场波动的影响不怎么明显。
不过相应的，也赚不了大钱，如果有需要买房且家里无法负担首付的，光靠教师岗位也是不可能攒到的。

二、名校无编制教师VS普校有编制教师

01人际交往

教师的职业环境经常面对的是学生，青春朝气的学生一般很好相处，而且也不会有什么复杂的记仇那套。
学校里的老师关系一般也会比较简单，很多是大学毕业后直接重新回到校园教书的，甚至不会经历社会的侵染。所以学校相处关系相对来说简单，但是天然的有编制和无编制的老师群体可能并不相融，大概是天然的福利待遇不对等，导致的圈子不兼容，但只要业务上没问题、学生成绩好，不会有什么大问题。

02职称晋升

事业单位教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，因为学校也会担心培养临聘教师后跳槽的可能，好比临聘教师忧虑可能随时到来的解聘通知。
有句广为流传的话：“同在一个学校，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。 ”大概是道出无数临聘教师的心声，福利和待遇，永远绕不开的话题。

当然，说到这，你会发现选择名校无编制和普校有编制的选择，其实取决于你的职业规划和发展方向。
如果你追求的是稳定和铁饭碗，那么建议及时关注考试信息，争取入编；如果对名校的偏好大于普通院校的编制，但也想追求稳定，那么就需要有目的地关注本校定编条件，一般越有名的院校越有明晰的章程；如果你还不清晰自己的未来，更看重私立院校的高薪，那么可以在闲暇之余注意充电，有能力和与时俱进的教师永远不用担心被教育行业甩开，因为教师职位做好了就是常青树的地位。