没学历怎么找工作怎么找工作 _生活百科

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找工作这件事，和找对象高度类似：极少数人和一个人谈恋爱，就能走进婚姻的殿堂，但大部分人，都需要三五次的尝试，才知道适合自己的是什么。

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然而根据数据表明，全世界的职场人，从工作中真正感受到快乐的比例，平均只有14%，在我国，只有8%的人体会到了工作带来的愉悦感和幸福感。
可见，大家找到的工作，似乎都差强人意。

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实际上，大部分人，既不了解自己，也不了解公司。
看似工作不快乐，表面上看，是因为老板PUA、同事勾心斗角、工资低得离谱等原因造成，实则还是因为缺乏“找工作”的这项能力，而只会昏天黑地地投简历，以为这就是找工作。

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最末的选择
投简历！
用投简历的方式找工作的人，除去极少数的技术大神、具有稀缺能力的求职者及参加校招的大学生们外，应该是效率更低，结果最差的一种选择。
最重要的原因是，在求职圣经《你的降落伞是什么颜色》中，作者理查德·鲍利斯提到，大公司和企业负责人最看重的，是“规避风险”，因此，只有当他们通过各种其他渠道都找不到合适的候选人的时候，才会每日筛选网上简历。
猎头一只虾也提到，采用海量投简历-等 *** -面试-入职的候选人，通常会遇到两个问题：流程拖得太长，出不来结果以及得到的结果并不能让自己满意。

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这也是因为，一方面企业不了解陌生的候选人，顾虑较多，一方面候选人通过网上信息，也无法对真实的岗位工作有所了解。
世界五百强企业HR平均用30秒-1分钟的时间，就能决定一份简历的去留。
而许多被淘汰的简历明显没有经过求职者的思考，需要避开的触雷点有三：
之一，用的同一个付费模板，样式单调；
第二，内容无趣，且不符合企业需要的条件；
第三，求职信千篇一律，许多还附有令人羞耻的小学生风格名人名言。
比如“所有的输和赢都是人生经历的偶然和必然，只要勇敢地选择远方，你也就注定选择了胜利和失败的可能。”
因此，根据知乎答主闪闪青年的建议，任何与下面两大原则相背离的因素都会被HR视为无效信息，降低获得面试机会的概率：
“高效”地展示个人优势信息（文字凝练、用数据说话、排版简约大方、尽可能一页A4呈现）及尽可能与岗位要求相“匹配”（学历***、实践经历、技能特长尽可能地向意向岗位基本要求靠拢）。

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通过猎头找工作
企业付费，你受益
著名人才战略及猎头专家，科特杰咨询公司总裁王洪浩在《猎头》一书中提到，所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才。
所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己，而能为企业寻找到优质的人力资源的猎头，就起到了关键的作用。
比较靠谱的方式，是通过熟人或者大型猎头公司联系三五猎头，即使目前不换工作，也要了解目前职位和行业的最新动态。
著名风险投资人王煜全在《学会洞察行业》一书中，提到了八大主要需要了解的方面。
你所在行业的发展情况是怎样的？
这个行业的产业链的上游、中游和下游分别是什么情况？
这个行业的市场情况是怎样的？
行业的技术壁垒高还是低？
它的商业盈利模式是什么？
政策监管有哪些标准？
领军企业有哪些优劣势?
在资本市场的表现如何？

如果你上述的一个问题都回答不上来，那么还是先花至少一周的时间，系统地了解行业，再考虑跳槽和找工作的事情。否则，很有可能会遇见下面的尴尬情况：
都说金融赚钱，从业者赚得盆满钵满，结果发现做金融是资源驱动型行业，没有资源，寸步难行。
前半年底薪3K，还不如之前公司的五分之一；
采购好像门槛很低，就是给企业买买买，然而进来之后发现其实又要懂市场，又要懂技术，供应商和企业两边哄，物流也千万不能出错，真是令人头秃；