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中国经济周刊—经济网讯 随着产业升级 ， 制造业对高级技能人才的需求越发迫切 。 人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中 ， 58个属于“生产制造及有关人员” 。 相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高 。
据央视财经报道 ， 近年来 ， 社会对职业教育的认可度偏低 ， 是造成技能人才短缺的原因之一 。 大量适应科技发展的高端技能人才 ， 是中国从制造业大国向制造业强国转变的中坚力量 ， 技能人才的培养极为重要 。
最新数据显示：到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人 ， 人才需求缺口将近3000万人 ， 缺口率高达48% 。
山东济南某高新技术企业人力资源部副总经理燕俩称 ， 随着产业升级 ， 公司一些自动化的改造 ， 对工人来源素质要求在逐步提升 ， 这是当前公司面临的两个比较大的招工方面的问题 。
由于缺工问题凸显 ， 近年来高薪引才已成为企业普遍做法 ， 有的公司甚至还加上了股权激励 ， 还有的专门开辟技术人才晋升绿色通道 ， 但依然难解技工短缺的窘境 。
【少先队|这类人才用工缺口巨大、薪资水涨船高！企业提前两年到学校要人才，毕业生人手2到4个offer】广东省某科技股份有限公司人力资源经理黄茜介绍 ， 从技工到技师 ， 中间有十个级别 。 最高的级别工资可以等同于高级工程师 ， 或者直接达到职能经理水平 ， 一年有三五十万的收入 。
黄茜所在的企业主要生产半导体基础材料 ， 目前急需机械和自动化的一线技术人才 ， 岗位月薪在8000元到12000元之间 ， 并提供五险一金 。 而在杭州某信息技术公司里 ， 技术工人不仅待遇优厚 ， 精神层面更是处处给予充分认可 。
据悉 ， 2020年 ， 上海市技能人才与高技能人才平均工资 ， 比全市就业人员平均工资分别高9%和16% ， 比普通管理岗位人员（如：文秘、办事员、后勤管理等）中位数工资分别高出11%和37% 。
近年来 ， 工厂似乎被年轻人抛弃 。 但如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂 ， 程序员离开大厂走进工厂 。 12月3日 ， 新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘 ， 吸引了大批求职者 ， 现场人山人海 ， 热闹程度堪比春运 。 新兴产业的崛起 ， 高科技制造业的发展 ， 也正在吸引越来越多高学历人才加入 。
据报道 ， 如今 ， 很多中高级职业技术院校的学生 ， 往往还未毕业 ， 就被各大企业争抢一空 。 深圳技师学院激光教研室主任孙志娟表示 ， 每个同学手上都有2到4个录用通知书 。 所以最后的结果就是 ， 来校招聘的企业全部没有招满 ， 甚至空手而归 。
在深圳技师学院 ， 每年毕业季 ， 都是校领导们最头疼的时期 。 他们需要一个一个和前来要人的企业道歉 ， 因为所有的毕业生早就签出去了 。 深圳技师学院教务处处长文平称 ， 原来是提前半年企业来找我们 ， 现在是提前一年 ， 甚至提前两年企业来找我们要人才 。
新媒体编辑：崔晓萌
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