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事业单位正式工作人员都占用事业编制 ， 但有三种岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗 ， 其中工勤岗就是我们平时所说的工人岗位 ， 占有工勤岗的工作人员一般为工人身份 。 工勤岗又包括普通工岗位和技术工岗位；技术工岗位分为5个等级 ， 即一至五级 ， 普通工岗位不分等级 。 事业单位中的一至五级工勤技能岗位依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工 ， 高级工正处于事业单位工勤技能岗位的中间 ， 待遇也处于中等 。
事业单位工勤岗月工资待遇分为基本工资、津贴补贴和绩效工资等几部分；其中 ， 基本工资包括岗位工资、薪级工资 ， 个别地方存在特区津贴 ， 也包含在内 。 津贴补贴包括高温津贴、通讯费用补贴等；绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资；是女性的有妇女补贴 ， 有独生子女光荣证的还有独生子女奖励费等 。 个人年度考核合格以上还可以一次性发放奖励性绩效工资；单位考核合格以上可以发放绩效考核奖 。
【事业单位|事业单位高级工工资待遇如何？可比肩四级主任科员】单位有一名高级工 ， 部队士官退役安置的 ， 年龄有50岁 ， 工龄31年 ， 已经聘任高级工岗位12年 。 目前他每月应发工资为6991元；其中岗位工资1690元 ， 薪级工资496元 ， 特区津补贴890元 ， 高温津贴300元 ， 交通补贴300元 ， 通讯物业等补贴310元 ， 基础性绩效工资2005元 。 个人缴住房公积金864元 ， 个人缴纳医疗保险费137.82元 ， 个人缴纳养老保险费551.28元 ， 个人缴失业保险费34.46元 ， 个人缴纳职业年金275.64元 ， 扣发合计1863.20元 ， 实发工资5127.80元 。 这样年实发工资为61521.60元；年双边公积金共计20736元 。
月应发工资当中 ， 只包含基础性绩效工资 ， 为总绩效工资的70%；剩余的奖励性绩效工资在年度考核合格后一次性发放 ， 为总绩效工资的30%；那么 ， 奖励性绩效工资=基础性绩效工资/70%*30% 。 单位高级工的一次性奖励性绩效工资=2005/70%*30%*12=10311.43元 。 单位绩效考核奖是根据单位的考核情况来发放的 ， 一般绩效考核奖为本人3个月工资 。 单位考核优秀的 ， 工作人员按照3.3个月工资标准发放；良好的按照3个月工资标准发放；合格的按照2.7个月工资标准发放 。 假如单位考核良好 ， 该高级工应发绩效考核奖大约为23550元 ， 扣除个人所得税 ， 实发大约为23000元 。
这样 ， 单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元 ， 平均每月大概为9631元 ， 快要上万元了 。 而单位另一公务员 ， 年龄41岁 ， 工龄22年 ， 任四级主任科员职级13年 ， 其月应发工资为8176元 ， 月实发工资为6190.42元 ， 个人缴住房公积金908元 ， 年终一次性奖金为3511元 ， 单位绩效考核奖大概为24000元；合计年收入为123583元 。 年收入只比高级工多了8015元 ， 这主要是高级工是事业编制 ， 没有公务交通补贴 ， 每月650元 ， 一年少7800元 。 实际工资收入高级工与四级主任科员工资差不多 。
综上所述 ， 事业单位高级工是工勤岗的一种 ， 处于中等 ， 往上可以晋升技师、高级技师 ， 但一般单位这样的指标比较少 ， 所以往上晋升比较难 。 满足一定条件的高级工也可以转任管理岗或专业技术岗 ， 后两者更有发展潜力 ， 但转岗一样比较难 。
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