再有一个复杂的情况 ， 比如一位老师在副高六级连续三年没有晋升 ， 而他的头上的其他级别被其他老师晋升到了 ， 然而尽管其他老师达不到副高标准 ， 而在第七年的时候 ， 他依然可以享受到副高七级的待遇 ， 此时两位老师的薪资差距便显现出来了 。
再此基础之上 ， 与工资有关的其他扣费项目还没有加上去 ， 比如 ， 租房补贴、公积金、保险等 ， 在薪资的基础之上加上这些费用 ， 不同级别的收入差距只会越来越大 。
个人认为 ， 教师的薪资范畴各具不同 ， 有的做着同样的工作 ， 但级别却达不到其他上级教师的级别 ， 从而导致薪资待遇的不公平 。
这种现象无论是在教师圈内 ， 还是在其他职场圈内都存在的 ， 有些心神不满 ， 反而不积极进取去提升自己 ， 使自己得到晋升 ， 便整日作妖 ， 搞得办公环境鸡犬不宁 。
与其去跟别人争得你死我活 ， 倒不如开阔自己的视野 ， 心胸广阔了 ， 看起格局起来自然不一样 ， 职场的晋升都是要靠自己去努力争取的 。
【复旦大学|高级教师跟中小学一级教师对比，两者薪资待遇，差别能有多大？】同等 ， 你的付出跟你的薪资是成正比的 ， 职位越高 ， 所承担的责任则越大 ， 所以得到的报酬则是更多 。
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