人才集聚效应显著 ， 来杭就业人才遍布全国 。 杭州市重点产业领域紧缺人才岗位外来人才来源分布显示 ， 上海、北京、深圳一线城市位列前三 ， 分别达15.2％、13％和8.4％ 。 而这些一线城市恰是孕育数字化人才的温床 ， 杭州市数字经济产业对上述城市人才的吸引力较高 。
数字经济人才紧缺、1-3年工作经验的青年人才供需失衡......
产业腾飞带动新兴岗位 ， 亟需补充紧缺人才
本次调研从招聘与求职两端入手 ， 从学历和工作经验等维度分析各重点产业的人才需求和人才现状 ， 基于数据分析结果衡量得出岗位紧缺性 。
近年来 ， 杭州市以打造“全国数字经济第一城”为目标 ， 全面推进数字经济发展 。 2020年杭州市数字经济核心产业实现增加值4290亿元、增长13.3% 。
《目录》研究发现 ， 产业快速发展导致数字经济人才相对紧缺 ， 稀缺指数高达0.51 。 企业在调查中反馈 ， 造成人才不足的原因主要是新增业务导致人才急缺 ， 以及市场中符合能力要求的人才数量太少 。 同时 ， 工作经验在1-3年的青年人才供需失衡 。
报告显示 ， 企业对1-3年工作经验的人才需求占比最高 ， 达49.8% ， 而人才供给占比仅有32.8% 。
对此 ， 《目录》也给出了“壮大优秀青年人才队伍”“提升数字化人才供给能力”、“运用云招聘、云服务、云平台等先进技术手段拓宽人才招聘渠道”等策略建议 。
《目录》全文于2021年12月17日日在杭州市人力资源和社会保障局官网、智联招聘网发布 。
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