答：耶鲁大学政治学系系主任伊恩·夏皮罗发起了一项鼓舞人心的计划 ， 通过聚焦政治学中六七个长久持续的主题 ， 重新规划耶鲁的招聘工作 。 这些主题包括分配、制度设计等等 。 我赞成伊恩的做法 ， 就是“告诉我们一些关于这些主题的有趣的事 。 我们不在乎你是在研究康德和黑格尔 ， 还是在做有关辛辛那提警察部门种族关系的理性选择研究 。 我们不在乎你用什么技巧 。 ”这就像邓小平在谈到中国转向更加市场导向的经济政策时所说的：“不管白猫黑猫 ， 只要捉住老鼠就是好猫 。 ”
如今这种招聘方式并没有遗忘一个事实——人们有方法论上的承诺 ， 但它迫使他们不是通过自己的方法 ， 而是通过他们实际上能够展现出的对政治学中这些长久持续主题的研究来证明自己 。 理想情况是 ， 我们会看看那些想要一份工作的人 ， 判断他们的想法有多有趣、多有力 。 希望这种判断不会与他们使用的方法紧密相连 。 但是很多事情阻碍了人们的事业、个人问题如此等等 ， 招聘是一门不精确的科学 。 如果你每年都把赌注押在5个有创造力的新人身上 ， 很有可能其中3、4个人都不会成功 。 因此 ， 关注求职者对长久主题的看法 ， 可能是最接近令人满意的招聘策略 。 但是迷恋任何一种方法 ， 包括迷恋“法无定法” ， 都是错误的 。
原文访谈 | [美] 理查德·斯奈德
摘编 | 罗东
导语部分校对 | 危卓
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