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具有高级职称的女教师 ， 是选择是五十五退还是六十退休 ， 一直都是老师们关心的话题 。 我们知道 ， 正常情况下 ， 女教师的退休年龄为五十五岁 ， 而女高级教师属于高级职称的专业技术人员 ， 他们可以在五十五岁和六十岁之间自由选择 ， 这是赋予高级女教师的选择权利 ， 其他老师无权干涉 ， 也没有必要说三道四 ， 原因很简单 ， 职称和工资待遇都是国家给的 ， 并不是其他老师们给他们兑的 。 这样做的最初目的 ， 就是想充分发挥这些老教师的骨干引领作用 ， 充分挖掘和利用老教师们教育教学的能力和经验 ， 帮助年轻教师在业务方面得到快速有效成长 。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师 ， 同事中也有很多这样的高级女教师 ， 老师们在一起也经常讨论这方面的问题 ， 对女教师的退休时间选择问题比较了解 。 根据多年的观察和与部分高级女教师的谈话得知 ， 并不是所有的老师都愿意把自己的退休时间推迟到六十岁 ， 也没有像有些人想的那样 ， 这些老师都比较在乎自己的工资变化 ， 只顾着对比自己退休前与退休后的待遇变化 ， 其实 ， 有相当一部分高级女教师 ， 她们更愿意急流勇退、见好就收 ， 不想把自己搞成讨人嫌的样子 ， 毕竟学校的各种编制都有严格限制 ， 教师工作更需要长江后浪推前浪 ， 即便是年轻教师面子上不说 ， 但是 ， 多少萝卜多少坑 ， 大家都是很清楚的 。
就像题主所说的那样 ， 学校的三位女高级教师都选择了六十退休 ， 对其他年轻老师会不会有影响 ， 这样的问题 ， 不用明讲大家都明白 ， 每一所学校无论是高级职称还是岗位设置情况 ， 都有严格的编制限制 ， 比如高级职称的占比应该是多少 ， 拿七档、六档、五档工资的各应该有几人 ， 都会根据学校的师生比例进行应该分配的 ， 所以 ， 从这方面来讲 ， 其他的年轻教师肯定会有想法的 ， 也有的高级女教师说 ， 大家都有变老的那一天 ， 年轻教师更应该认可与尊重老教师 ， 但是 ， 话可以这么讲的同时 ， 我们也应该结合工作中的实际情况 ， 那些占着编制、拿着高工资而又不干活少教课的女高级教师 ， 又起到了什么样的引领作用呢 。
尽管很多老教师认为 ， 不管选择何时退休 ， 都是这些高级女教师的自由和权利 ， 但是 ， 很多问题还是应该充分考虑以后再做决定 。 对于身体状况硬朗 ， 家庭事务不多的高级女教师 ， 可以考虑推迟到六十退休 ， 毕竟 ， 大家能评上高级教师都不容易 ， 都想好好享受几年高级教师的工资待遇 ， 这种心情是完全可以理解的 ， 如果选择在五十五岁退休 ， 那么 ， 应该享受的相关待遇就会大打折扣 ， 退休后的年收入可能会少大几万 ， 而推迟到六十岁退休 ， 既能增加自己的工资收入 ， 又能继续发挥余热 ， 履行自己的教师职责 ， 最大限度地实现自己的职业价值 。
【留学生|学校的三位女高级教师都选择了六十退休，对其他年轻老师有影响吗】
当然 ， 对于个别占萝卜坑的情况 ， 相信老师们都会有自己的看法 ， 一方面 ， 学生和老师都不怎么待见 ， 另一方面 ， 学校在安排工作时 ， 考虑到老教师的身体状况 ， 也有很多顾虑 ， 毕竟大家都在一起共事多年 ， 谁都不想因为工作而不愉快 。 因此 ， 女高级教师的退休问题应该因人而异 ， 是不能一概而论的 ， 早点退 ， 可以多过几年真正的属于自己的退休生活 ， 出外旅游在家带孙子 ， 尽享天伦之乐；晚几年退 ， 可以增加收入 ， 多做工作 。 不管怎样 ， 在其位履其职应该是底线 ， 也是我们应该遵守的职业规则 。
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