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我国的公办学校都是事业单位 ， 包括基础教育、中等教育以及高等教育 。 公办学校里的老师大多数都是有编制的 ， 属于国家工作人员 。 但是不同阶段和不同地区的老师 ， 享受的薪资待遇有很大区别 。
事业单位再次改革 ， 这几类老师马上就要涨工资了
在很多人眼里 ， 老师的工作既轻松又挣钱 。 可实际上老师的苦只有内行人才知道 ， 只有那些大城市里的教师工资才高 。 小城市里的老师 ， 尤其是义务教育阶段的教师 ， 不但工作累 ， 而且每个月到手的工资 ， 也只能解决自己的温饱问题 。
前些日子 ， 有关部门关注到了这个问题 ， 并下发公告：要求各个地区提高小学和初中老师的工资 ， 而且要保证老师的工资不比当地的公务员低 。 这则公告下发之后 ， 部分地区的教育局 ， 根据当地的具体情况 ， 陆续制定了给老师提高工资的方案 。
【寒潮|事业单位将要进行改革，这几类教师工资会上涨，但还有一个坏消息】
除此之外 ， 教育部表示会给乡村老师涨工资 。 特别是那些在偏远地区 ， 进行教育工作的乡村老师 ， 教学环境恶劣 ， 老师工资低 ， 给这类教师涨工资在情理之中 。 乡村老师的工资低 ， 想要评职称也很难 ， 因为这种地区的职称指标很少 。 所以此次公告中明确指出 ， 要增加乡村地区的教师职称评定指标 ， 提高乡村老师的绩效工资 。
这样一来 ， 乡村老师的收入就会增加很多 ， 也能提升工作幸福指数 ， 从而把优秀的老师留在乡村 ， 达到振兴乡村教育的目的 。 这则公告中明确指出 ， 除了提高乡村老师的工资以外 ， 还会提高班主任的薪资 。 班主任既要管理班级 ， 还要教课 ， 任务量要比其他科任老师多 ， 所以涨工资也是应该的 。
提高小学和初中老师的工资是势在必行 ， 但部分老师却迎来一个“坏消息”
为了促进义务教育的均衡发展 ， 部分地区开始实行“县管校聘”这样的模式 。 也就是说 ， 所有义务教育阶段的公办学校里的校长和老师 ， 都由县政府管理 。 所有校长和老师会定期到其他小学和初中任教 。
实行“县管校聘”这样的模式之后 ， 学生是最大的受益者 ， 学生们可以享受到平等的优质教育 。 由于会经常换学校 ， 所以老师们也不用再费力去讨好领导 。 家长们也不用再为了让孩子上重点学校 ， 而高价购买学区房 。
但是这样的模式对那些年纪较大的乡村老师来说 ， 有一定的“危险性” ， 他们很容易被年轻的优秀教师取代 。 时代在变化 ， 课程也在不断改革 ， 一些老教师跟不上改革的脚步 ， 个人的综合素质有很大的提升空间 。 而且专业知识也比较老旧 ， 需要进行更新 ， 但这对他们来说并不是一件容易的事 ， 所以导致老教师有一定的压力 。
除了乡村老教师有“下岗”的危险以外 ， 之前那些在教学中不负责任 ， 浑浑噩噩度日的老师 ， 也有很大可能将要被淘汰 。
当老师很容易 ， 但要想成为一位好老师有一定的难度
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