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用人单位|职业教育法修订草案再次提请审议，技能型人才发展上将有何变化？( 二 )


根据人社部2021年8月发布的数据显示，高级技师求人倍率达到3.11，也就是有3个多岗位，才有1个符合条件的求职者。一些高新技术企业负责人告诉采访人员，除了高端研发人员，高级技术技能人才也是企业迫切需求的。
职教与普教 招聘不平等壁垒如何破？
曾经，某些职位，如果学历不足本科，连报名的资格都没有，那么如今，职业教育与普通教育之间，招聘不平等的壁垒如何打破呢？再来看下面的案例。
这是清华大学基础工业训练中心关于实践课教师的一则招聘启事，招聘条件中对应聘者的专业、学历没有任何限制，而是对技术技能提出了明确要求。据了解，近年来已经有30多名职业院校毕业生入职清华园任教，占清华大学基础工业训练中心教师总人数的1/3。

用人单位|职业教育法修订草案再次提请审议，技能型人才发展上将有何变化？
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清华大学基础工业训练中心教师 北京电子科技职业学院毕业生 杨忠昌：能够对于我们这种职业院校毕业的同学给一些窗口给一些空间，让我们去得到一些提升然后进步。
像这样因岗选材、不看出身的招聘方式，未来将更为普遍，2021年11月，人社部专门印发文件，提出职业院校毕业生参加事业单位公开招聘与普通高校毕业生享受同等待遇，对于有职业技能等级要求的岗位，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
北京电子科技职业学院生物工程学院副院长 陈亮：比如说不能把它（职业教育）提升到一个同等重要的地位，那它这块能够吸收到的人才，就相对比较少，和未来咱们国家的需求其实是背道而驰的。
技能型人才在薪酬和晋升发展上有何变化？
打破了职教与普教、招聘不平等的壁垒，那么用人单位在对技能人才薪酬分配体系和晋升发展机制上有什么变化呢？
在北京精雕集团南京分公司，技能人才不仅有从初级到高级12级职业上升通道，还与科研人才“齐头并进”，享受同级别的优厚待遇。在北京亦庄医药园，入驻了180多家高新技术企业，它们与多家职业院校签订了联合培养的订单班，在这里，企业不仅重视技能人才的价值，还实现了管理、技术技能两条通道的横向互联。

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用人单位负责人 连忠辉：像一些这种高职人才，我们这些园区企业把这些学生招来以后，这些学生从一开始的实验员做到技术员，做到技术主管，然后还有做到这个项目PI（负责人）的，个别特别优秀的学生，我们了解他已经拿到了这些公司的股权。
对于技能型人才都有哪些利好措施？
近期，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》提出，“十四五”时期，要通过实施技能中国行动，新增技能人才4000万人以上。 《方案》要求，推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
同时，《方案》明确，技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。
职业院校毕业生 技能青春别样精彩

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现在我们看到的这位“90后”小伙叫张泰军，是航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司的一名飞机装配技师。虽然年纪轻轻，张泰军却已经持有了高级技师证并享受国务院政府特殊津贴，工作8年来，他参与了8种机型的试制和生产，荣获了全国技术能手、全国青年岗位能手等多项荣誉。

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