数字化安全人才是不可或缺的数字化人才 ， 但达内教育的野心不止于此 。 从最新战略来看 ， 达内教育已瞄准数字经济时代数字化人才需求爆发的趋势 ， 给数字经济转型与创新系统化培养、输送各类数字化人才 ， 包括新基建人才、软件开发人才、新职业人才、中级人才和在职人员 ， 要从IT职业教育领先者升级成数字化人才的最大供给方 。
可以预见 ， 达内教育+360政企安全集团的模式将被复制到更多数字化领域 ， 比如达内教育与AI巨头可联合培养专业产业AI化人才 ， 再比如达内教育与5G运营商可联合培养5G网络通信人才……
不过 ， 看到数字化人才市场需求爆发这一机会的不只是达内教育 ， 越来越多玩家在挤进这一市场 ， 数字化人才培养或将成为职业教育的一大增量 ， 行业数字化人才紧缺的现状也将很快得到缓解 。
写在最后：
在K12教培巨头纷纷涌入后 ， 职业教育市场快速升温 。 然而从市场态势来看 ， 职业教育跟K12教育是截然不同的逻辑 ， 每个细分领域都已有巨头存在 ， 不惧空降的新玩家 。 像数字化人才培训这样的新蓝海 ， 尽管市场前景光明 ， 但大部分K12教培巨头却不敢下注 ， 核心原因在于他们缺乏对应的行业积累 ， 缺少对数字化人才的理解 ， 在课程体系、师资力量、人才培养系统、学校-机构-企业的人才输送系统上都不如人 ， 且短时间内很难完成“补课” ， 这样看 ， 恐怕职业教育依然会是传统巨头们唱主角 。
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