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队伍|吉安职业技术学院召开师资队伍建设提质培优工作座谈会

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来源：人民网-江西频道 原创稿
12月22日上午，吉安职业技术学院在教师之家召开师资队伍建设提质培优工作座谈会。本次会议聚焦“十四五”师资队伍建设提质培优工作，认真总结师资队伍建设工作现状和问题，统筹规划师资队伍建设提质培优远期和近期工作。
会上，与会代表重点围绕“教授工作室，博士工作室、教学名师工作室和专业带头人工作室”等四大提质培优工程提建议；有关教授和博士对师资队伍发展现状、教师专业发展瓶颈问题、高层次人才待遇落实和科研技术水平提升等方面话体会；有关教学名师和专业带头人对如何做好学校教师职称晋升、教育教学能力培养、省级精品课程建设和在职教师学历提升等工作出点子。
该校校长温希东表示，师资队伍建设是学校高质量发展的核心力量。会上，他就做好师资队伍建设提质培优工作提出要求：一是要对标对表，做好顶层设计。“十四五”期间，学校要对照升本各项指标来谋划下一步工作方向，要把升本工作与学校的其他重点和中心工作结合起来，把握机遇，凝心聚力，争取早日实现升本目标。二是要坚持有教无类，提高教学水平。人才培养是职业教育的中心工作，全体教职工必须树立“有教无类、面向人人、因材施教、人人成才”理念，本着“不能放弃任何一位学生”的原则，在教育教学过程中，根据学生学情，创新教育教学方法，不断提升职业教育教学能力和水平。三是要养成档案意识，总结办学成果。教学成果奖是学校人才培养质量的重要体现，也是“双高”建设的重要指标，在教育教学和管理服务的过程中，要有意识地保存工作资料，养成档案意识，提前准备，提早谋划，学会总结，不断挖掘提炼办学成果，提高教学成果奖等综合奖项的申报质量，助力学校“双高”建设。四是要建立完善规章制度，提高管理水平。立足学校实际，要求组织人事处、教务处、科研处等相关职能部门尽快修订完善学校有关规章制度，并在制定政策的过程中要坚持“三上三下”原则，确保规章制度科学合理，高效运行，并能有效调动全体教师的积极性，不断提升教师的获得感。
【队伍|吉安职业技术学院召开师资队伍建设提质培优工作座谈会】今年是“十四五”开局之年，学校将紧紧围绕“优化人才环境、扩大对外招聘、加强内部培养、用好现有人才、真心留住人才”五个方面扎实开展工作，全面推进师资队伍建设与人才引进工作，将学校师资队伍建设工作引向新的征程，力争在“十四五”期间师资队伍建设工作取得新的更大的成就。(眭姗姗 )

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