3.应聘者登录报名网站查询笔试（实操）成绩 。
4.笔试（实操）成绩出现并列时 ， 一并进入面试 。
六、资格审查
1.对应聘者的资格审查 ， 贯穿整个招聘工作全过程 。 自治区纪委监委驻宁报集团纪检监察组和集团机关纪委全程监督 。
2.宁报集团招聘工作领导小组办公室对进入面试程序的报考人员进行资格复审 。 面试人员须向宁报集团招聘工作领导小组办公室提交本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位认证报告、工作经历证明等相关材料 ， 在资格复审结束时仍未提交有关证明材料的 ， 视为放弃 。
3.复审不符合资格条件者取消面试资格 ， 空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线以上考生中由高分到低分依次递补 。
七、面试
1.笔试（实操）成绩由高分到低分排序 ， 按照笔试人数与该岗位招聘人数3：1的比例确定面试人员名单 ， 通过资格复审的人员方可参加面试 。 资格复审合格的面试人员名单将在报名网站上公示 ， 公示时间为3个工作日 ， 公示结束后不再递补 。
2.在报名网站发布面试公告 ， 通知取得面试资格应聘者参加面试时间、地点等 。
3.面试内容：采取半结构化面试方式进行 。 测试应试者的专业知识、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力等 。
4.面试（百分制）满分为100分 ， 面试成绩达不到60分的 ， 取消招聘资格 。 面试结束后不再递补 。
八、确定体检、考察对象
编辑岗位的考试总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%） ， 技术工程师岗位考试总成绩=（实操成绩×50%）+（面试成绩×50%） ， 考试总成绩由高分到低分排序 ， 按照该岗位招聘人数以1：1的比例 ， 确定体检、考察对象 。 考试总成绩出现并列时 ， 笔试成绩高者确定为体检、考察对象 。 考试总成绩设定最低合格线为60分 ， 未满最低合格线的取消招聘资格 。
九、体检
1.体检工作由宁报集团招聘工作领导小组办公室负责组织实施 。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行 。 受检人对体检结果有疑问的 ， 经招聘单位同意 ， 可以复检 ， 复检只能进行一次 ， 体检结果以复检结论为准 。
2.应聘者要完成全部体检项目 ， 如在规定时间不按要求完成体检项目的 ， 视同自动放弃体检资格 。 对在体检和复检中弄虚作假 ， 不严格执行体检标准者将严肃查处 。
3.体检费用由应聘者承担 。 申请复检的应聘者 ， 应另外承担复检相关费用 。
4.因体检不合格或自动放弃体检的岗位 ， 从参加该岗位面试的应聘者中按照考试总成绩由高分到低分依次递补 。
十、考察
考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准 ， 重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况 ， 考察中还要对应聘者的报考资格进行复审 。 凡发现档案材料或信息涉嫌造假的 ， 未核准前 ， 一律暂缓考察或暂停录用、聘用程序 。
十一、公示及聘用
1.根据考试、考察、体检结果 ， 确定拟聘用人员名单 ， 在报名网站上公示5个工作日 。
2.公示期间 ， 对反映的问题经查实影响聘用的 ， 取消招聘资格 。 被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知5日内）不报到的 ， 取消聘用资格 。
3.公示期满无异议后 ， 根据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同并进行试用 。 试用期满考核合格的 ， 正式聘用 ， 享受宁报集团聘用人员的相关待遇；试用期满考核不合格的 ， 解除劳动合同 。
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