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目前晋升副高以上的职称难度较大 ， 所以能够晋升副高的老师 ， 要么是实力非常强 ， 要么是年龄都比较大了才晋升 ， 尤其是女教师 ， 很多晋升到高级的时候 ， 都已经快退休了 ， 但是实体很健康 ， 因为女教师退休年龄是55周岁 ， 不顾也又有一个规定 ， 如果能正常工作 ， 还可以申请到60岁退休 。
申请到60岁退休是法定的要求 ， 也是具有弹性的 ， 不过有一个问题 ， 如果女教师申请60岁退休 ， 就会占据高级指标 ， 后面的人就没有机会晋升高级了 ， 所以老师们对于女教师申请60岁退休这种现象很反感 。
大家反感的理由是 ， 六十岁退休可以 ， 但不能以年龄大为理由要求照顾 ， 少上课 。
有一个问题 ， 在没有这个政策之前 ， 五十多岁的女教师 ， 接近五十五岁退休时 ， 学校一般都有照顾 。 少上几节课 ， 或者做行政 ， 图书 ， 后勤等工作 ， 这样的安排成了各学校的惯例 。
想必应该也没有几个人很反感吧？时间长了惯例就成了不成文的规定了 。 大家也就习以为然了 。
那么 ， 为什么现在女性高级教师六十岁退休 ， 照顾几节课怎么就这么反感呢？按说 ， 现在年龄大了更有理由照顾了 ， 但是 ， 好多学校要求 ， 选择六十岁退休 ， 必须承担原工作量 。
那么 ， 五十几岁接近五十五岁退休的中级职称的呢？她们是该照顾还是不该照顾？照顾了 ， 对还要年长几岁的老教师不照顾 ， 似乎说不过去 ， 也不合情理 。 不照顾 ， 这部分年龄稍少一些本该享受的也没有了 。
如此 ， 矛盾转嫁到高级职称的老教师身上了 ， 这还真是个难题 。
按理说 ， 这一政策其实是在照顾女性 ， 具有副高职的女教师可以实行弹性退休 ， 可以延退到60岁 ， 但问题是 ， 如果想要延迟退休 ， 工作量不能减轻才对 ， 老师都有自己的选择权利 。
【教师|高级职称女教师，要求60岁退休，让人很多人反感，教师：贪得无厌】不过我们学校都一切正常 ， 延退老师的工作量和别人一样 ， 也不用照顾 ， 一切正常 ， 大家也没有意见 ， 这是人家的权利 。
所以 ， 如果女教师55岁后再想干的话 ， 就要满工作量 。 也就是说 ， 能干 ， 就继续干 ， 不能干 ， 提出退休 ， 这是一种爱护和照顾 。
从留下来继续干的女教师来看 ， 早来晚走 ， 不看试卷 ， 不敢回答学生的问题 ， 上课讲糊涂了 ， 教一个班 ， 不监考 ， 不值班 ， 长期病假 ， 照顾家里的病人 ， 长期出差等等！
对于这类女教师 ， 管理难度巨大 ， 而且教师本人也很痛苦 ， 周围同事从50岁就开始尊你为老教师 ， 照顾你 ， 你再延迟5年 ， 受不了啊！再不断地享受这种尊敬和照顾 ， 就有点不对了头了 。
所以很多年轻教师认为 ， 这种延迟退休的女教师 ， 主要是工资高干得少 ， 相当于别人帮她承担了一部分工作 ， 但工资还没她高 ， 谁心里会平衡呢？减少工作量可以 ， 但要相应降低工资 ， 大家肯定没意见 。 对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论 。
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