|年终绩效自评，12345分我给自己打多少分合适？( 三 )
实际上本文应该言简意赅 ， 给自己好评即可 。
但是我不讲开了 ， 那些死脑筋是不懂的 ， 包括今天上文提问的这位美女 ， 她就还是个学生思维 。
上一轮领导都给你她打了3.45分C档次接近4分B优秀的水平了 ， 你哪怕不全给自己打A卓越 ， 那你好歹都达到B优秀优良吧 ， 她居然还问要不要给自己打D也就是2分不及格的水平 。
好了 ， 以上都是大公司 ， 我们来看小公司可怕的程度 。
看到没有 ， 小公司不但老板一言堂 ， 根本没有绩效评估 ， 更没有让你说话的自评环节 。 即使你已经做了主管 ， 兢兢业业 ， 加班 ， 任劳任怨 ， 老板也会说你表现太差 ， 且找个跟你不相干的工程师 ， 甚至就是你的手下 ， 去问你的表现 。
老板这套表面上是对一个普通工程师的平易近人 ， 其实是借刀杀人 ， 通过一个工程师瞎说的某句话 ， 而在过年后辞退或者开除了某人 。 我们这位群友还不知道 ， 此时无论TA是否开口评估 ， 无论是否说了某人的好话坏话 ， 其实TA自己已经成为了老板的枪子儿了 。
小公司就是如此 ， 更不给你解释的机会 ， 到处是坑 ， 从来不民主 ， 但却装得很友善 ， 杀人于无形 。
又回归了那句话：待在小公司的注意点就是 ， 尽快离开小公司 。
再回到我们大外企来看 ， 此类绩效自评 ， 你给自己的打分也是一个参考 ， 占据一定的权重 ， 所以你要给自己打高分 。
当然 ， 最终也不是你自评就说了算 ， 但能提高一点是一点 ， 领导虽然乐见你对自我有一定的差评 ， 这叫自我了解 ， 但更乐见的是你给自己好评了 。 你的进步和优秀 ， 也是领导给的 ， 这就是原理 。
最后 ， 祝我们群友和读者 ， 都业绩评估得到A等级 ， 且年终奖50万 ， 过年都能做总监 。
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