事业单位|机关事业单位工作，错过一茬就错过一生！体制内升迁的六大铁律你知道多少？事业单位

在机关事业单位工作被很多的应届毕业生和社会在职人员所追求，一方面是因为机关事业单位的编制管理和财政供养带来的稳定性，另一方面是因为机关单位的公务员和事业编制人员在社会中的认可度比较高，是人们日常生活中所说的国家干部身份。
在行政单位工作和事业单位工作，对于干部最为肯定性的就是职务的晋升。职务的晋升和职务晋升空间是很重要的两个指标体系，职务晋升空间大大小一是和单位的职位数量和级别挂钩，二是于自身的年龄挂钩。单位的级别越高，职数也就越多，晋升空间也就越宽广。年龄越小，现职务级别越高，则个人的晋升空间也就越宽广。

本期文章将围绕职务晋升展开介绍，分析体制内升迁的六大铁律，为正在或者准备进入机关事业单位工作的同志提供理论性参考。
一、体制谋求升迁的“隐形阶梯密码” 。在机关事业单位中，晋升的年龄是有大概的预判，如果长时间不不晋升或者晋升时间太晚就会造成“一步落后步步落后”的晋升困境。一般来讲，按照23岁本科毕业即入职公务员队伍的平均入职年龄计算，到退休一共是37年工龄。在这期间，一共可分为七个阶段：科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅七个行政级别对应。省部级我们排除在这些级别之外，因为有极少数通过公务员考录的人能够晋升到这个级别。一般都具有深厚的资源背景或者特殊渊源，不在在普通百姓的讨论范围之内。普通家庭考录到机关的人员，能够混到正厅已经是人生的极限。所以人们也会有这样的一些说法：

43岁到不了正处，（县级副职或县长等正职）此生仕途基本止步于处级。
38岁上不了副处（县属局正职或县级的副县长等职）下一步想继续往上走，空间非常小了。
33岁不到正科（单位分管副职或基层乡镇的乡长等正职）下一步想继续往上爬，机会不大了。
28岁不到副科（中层干部正职或单位的分管副职），下一步想继续走高，很难了。
此外， 35周岁能够到正处级的人，后期的发展前景是非常广阔的，是组织选定的后备干部。
这些年龄的“隐性阶梯”在体制内广泛存在并在体制内被认可。

二、资历依然是体制升迁最重要的筹码之一。资历在体制内非常重要，是体制升迁最重要的筹码之一。资历与工作年限和任职经历息息相关。在企业中，广泛见到不到30岁的年轻“高管”随处可见。但是在机关事业单位，因为晋升的任职年限要求，无论你多么优秀，很难在30岁成为体制内的高级管理人员（处级以上）。
用资历去服众，用资历去“压人” ，已经是体制屡试不爽的“绝招” ，所以，越早进入体制的人，越有机会积累资历，所谓的资历，其实就是经验和年资。如果本科毕业就到机关事业单位工作，而且是在市级及以上机关，未来发展前景还是很大的。
三、机关事业单位中的铁定律：错过一茬就错过一生体制人的成长速度虽然有快有慢，但总体的规律是：错过一茬就错过一生。例如，某地在某个时期抓工业，那么，在这个特定的阶段，懂工业或者在工业方面有贡献和专长的人，将进入升迁快车道。反之，如果错过了这一茬提拔工业干部的机会，也就意味着此生大概率已经错过被提拔的机遇了。