因为机关事业单位人才济济 ， 不可能一直只提拔某一类专长的干部 。 例如 ， 某领导很欣赏A ， 在其在位期间 ， 正准备提拔A的时候突然调走了 ， 单位换了新的领导 ， 也许就不欣赏A了 。 A同志可能就会因为这些因素 ， 终结了自己被提拔之路 。
四、核心部门和单位升迁比例高核心部门和单位 ， 也就是在职能履行中的重要单位 ， 主要有三类：一是离权力中心近的单位 ， 两办居首；二是实权单位 。 有项目的 ， 管人和管钱的 ， 能要钱的；三是搞监督的单位 。
此外 ， 辅助性单位 。 既不管人 ， 也不管钱 ， 反而要用很多钱的单位都不是核心部门 ， 这些单位晋升可能就更慢一些 。
核心单位的劳动强度 ， 明显大于非要害部门的劳动强度 ， 晋升提拔快是应该的 。
五、领导身边人升迁机会大领导看重的人一方面是能力特别强的人 ， 另一方面是身边陪伴自己的人 。 能力强的人我们不用多说 ， 而身边的人最终要的就是秘书 。 秘书的升职就是铁证之一 ， 领导一句话胜读十年书 ， 领导一拍板胜过干十年 ， 这已经不是秘密 ， 而是真理 。
不管是哪一种人 ， 一定要让领导看到你的存在和价值 ， 你无论干得多么苦累 ， 上面没有看见 ， 结果等于零 。 要让领导看见自己 ， 而靠近领导 ， 主动表现 ， 当然是上策 。
六、机关事业单位中 ， 能力学历对升迁的影响微乎其微首先 ， 不要迷信学历 ， 学历只是最初始的门槛 。 学历只在初次定级时有用 ， 后期几乎没有决定性的作用 。 因为体制内单位晋升与资历有直接关系 ， 与学历没有直接关系 。 而且体制内的学历是承认在职学历的 ，
这些学历可以通过多种方式获得 。 我们不难发现 ， 很多人 ， 原始学历可能是中专或高中 ， 但后期通过在职的学习可以获得更高学历 。 在职的学历含金量与全日制有很大的差距 ， 但是在体制内不会看这些 ， 不管是成人本科还是全日制本科 ， 都被看作是本科 。
在职学习 ， 继续学习 ， 是体制内提升学历的关键途径 。 只要你愿意 ， 不怕花钱 ， 不怕麻烦 ， 即便你的起点是普通大专毕业 ， 最终也可以以知名大学的博士收尾 。 有原始的全日制高学历是好的 ， 如果内有 ， 影响也不太大 。
其次是能力 。 这在机关事业单位中最复杂 。 因为能力都是靠人评价靠人说的 。 领导说你有能力 ， 你就是有能力 。 领导说你的能力有缺陷 ， 你就是有缺陷 。 没有严格的标尺和评价指标 。 在单位时间久了 ， 你就会发现 ， 奋力往上爬的人 ， “攀爬之功”才是最大的能力 。
七、运气和机遇在机关事业单位中是关键因素【事业单位|机关事业单位工作，错过一茬就错过一生！体制内升迁的六大铁律你知道多少？】这一点规律更加玄妙不可揣测 ， 只有经历过得人才会明白 。 这也是为什么同样入职机关的一批人 ， 最终的发展有差异的原因了 。 我们也可以把这些看成是偶然的因素 ， 只有大家自己去意会了 。
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