【不辨是非是中庸精神吗】
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不辨是非不是中庸精神 。中庸并不是不辨是非、不讲原则、调和矛盾、一团和气，或保守固执、不前不进、甘居中游，而是教育人们自觉地进行自我修养、自我监督、自我教育、自我完善 。把自己培养成为具有理想人格，达到至善、至仁、至诚、至道、至德、至圣、合外内之道的理想人物，是为人处世的基本方法，也是实现“和谐”的基本途径 。
管理者要明辨是非 。一碗水端不平就会洒出来，管理者处理事情也一样 。做不到公平，但维稳还是需要的 。老板最忌讳的是什么？是管理者在处理事件的时候有失公允，拉帮结派，无法维持团队的安定团结 。当你无法做到相对公平时，那你就要小心了，你随时都有可能被踢出局 。所以明辨是非很重要，但难在“装糊涂” 。
管理者要明事理 。明事理与辨是非是两回事，辩是非是让你冷静、理智、理性的处理问题 。而明事理是要让你在处理工作、生活、人际关系上，懂得事物的道理 。事分轻重缓急，人分男女好坏，不是所有的犯罪都不可饶恕，也不是所有杀人的人都应该判死刑 。凡事就事论事，不能办死事，一个不懂得变通、不明事理的管理者，在职场路上走不长 。
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