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大型的校园招聘一年有几次，分别是什么时候？

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导语：提供央企校招第一手资料，包括校招安排、操作流程、考核内容、评分细则及注意事项等，有些内容真的是你不知道的哟！关于大型校园招聘的时间每年的大型校园招聘有两次：秋招和春招；秋招的时间在上一年的10~11月，春招的时间在当年的4~5月；其中秋招规模较大，春招规模较小；春招一般为秋招的补充招聘，如果秋招已经完成当年的招聘计划，一些央企不会再安排春招 。以中国石油为例，平常年份只安排秋招，2020年为承担社会责任，缓解新冠疫情带来的就业压力，扩招3000人，这才安排了春季校园招聘 。
关于央企校招的门槛许多应届毕业生认为央企门槛高，没有关系很难进 。其实这是一个误区，以中石油为例，绝大部分岗位要求的是二本、英语四级，这个门槛不算高 。
另外，现在央企校招全部采用的是线上统一报名、审核、准入考试，和高考招生一样，只有过了以上几关，初选名单才能到达具体用人单位，进入面试阶段 。在面试阶段，用人单位的确有些自主选择权，但近几年的现实是，除了那些地处一、二线城市，同时又属于机关、科研院所等热门单位，绝大部分一线企业仍处于一才难求的尴尬境地 。
在参加中国石油集团公司组织的人事部长培训班时，大家曾经交流过这个问题，无论是油汽田、勘探、管道工程还是炼化、销售、装备等版块的企业，均存在招不满或招不到所需专业大学生的现象 。虽然这其中存在多种多样的原因，但至少有一点是共同存在的，那就是信息不畅 。许多应届毕业生想进来，但没摸到门；许多企业想招聘，但没找到人 。这也是我迫切地希望通过对这个问题的回答，把应届毕业生未必清楚的一些信息传递出去的原因 。
由于身在中石油，能够掌握其第一手的准确信息，以下所言仅以中石油为例 。不过，据我了解，各央企校园招聘的政策要求都是由国资委统一下发的，所以在具体操作中均大同小异 。
央企校招的主要程序1.发布招聘公告
央企总部按照旗下各单位新增计划指标编制招聘计划，一般会于10月中上旬在高校毕业生招聘平台发布应届毕业生招聘公告 。这个公告登录各央企总部网站均可以看到 。
2.高校毕业生网申应聘
应聘毕业生须在央企总部招聘平台投递简历，同时在平台提交参加准入考试的意向城市，每人最多允许应聘3家单位 。

应聘毕业生简历需包括：个人信息、教育经历、主修课程、成绩单、英语四（六）级成绩、获奖情况、实习经历、联系方式等内容 。
3、筛选简历确定名单
各招聘单位一般会在11月前完成对应聘人员简历的初审，这个环节如果符合招聘公告规定的基本条件要求，一般都能通过 。初审结束后，各招聘单位会提交进入准入考试范围的毕业生名单，在招聘平台统一发布公告 。应聘者应及时关注 。
4.组织通用能力准入考试
通用能力准入考试是2019年新增的一道程序，目的是按合理比例淘汰排名靠后的应聘者，形成招聘“防火墙” 。考试时间一般在11月中下旬 。考生在统一预设的考点内上机答题，系统自动判分并实时显示成绩 。
考试内容包括思想素质和通用能力两个方面，各方面内容及分值如下：
5.公布面试名单
一般会在11月底，确定每个岗位面试入围人选，并在招聘平台统一发布 。过了这个环节，那么恭喜你，离成功只差一步了！但这也是最关键的一步，一般面试的比例是3:1 。前边各环节比的是硬件，主动性不在自己手里，接下来的这个环节就看你自己的表现了 。

6.工作单位面试
面试会由用人单位来组织 。用人单位会组成3~5人的面试小组，包括人事部门的负责人及人事主管，直接用人单位的负责人及（或）业务主管 。面试内容主要包括应聘者自我介绍，面试官对企业及招聘岗位相关情况的介绍，面试人员对应聘者的提问，以及面试官对应聘者需要了解的更多信息的答疑等等 。
面试环节的评分标准如下：
面试完成后，如果企业对应聘者感兴趣，会要求应聘者签订就业意向书 。有的应聘者面试的可能不止一个企业，如果企业这时候拋出橄榄枝，需要慎重对待 。自身对企业不感兴趣，可以不签 。如果感兴趣，则需当机立断 。因为一旦签了，企业对这个岗位一般就不会再签其他人了 。若不签则非常有可能失去这个机会 。你的犹豫会被企业认为在将来存在不稳定性 。
对应聘者的几点建议1.切莫错过在招聘平台上报名的时机 。因为报名有时限要求，而且只招应届毕业生，这个时限一旦错过，可能机会就永远失去了 。我们同事家的孩子就发生过这种情况，原来没想进我们单位，所以没有在中石油招聘平台上报名，后来想去的地方没去成，又想进我们单位了，但此时报名平台已关闭，尽管这个孩子很优秀，我们也想要，但是没录入报名系统，我们毫无办法 。

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