职业规划:新工作是否与你的职业规划冲突,能不能更快地实现你的职业规划,毕竟创业公司人员不足等问题,比如你可能既需要对接需求、写PRD、跟项目进度,还需要陪商务跟客户聊业务、写方案等,这些很可能会倒逼你成长
待遇福利:薪酬待遇是加是减,社保公积金等如何缴纳,多数创业公司不会按全额或上限比例缴纳 。建议不要把期权算到收入里,毕竟多数情况下都是废纸罢了 。你需要评估下最终自己收入情况,可能你工资涨了,但以前公积金可能是上限缴纳,现在可能一个月就差几千,结果你收入可能还降了 。
工作强度:大概率创业公司的工作强度和复杂度会超过你现在的,你需要评估下自己能接受的上限情况(从身体、家庭等维度),比如996可以,但007呢?
退出机制:退出一般包括2种——一个是时间,一个是问题 。比如设定加入3年,3年后如果未达到预期就申请退出 。还有一种是关于问题的,这是很多人在加入前未充分考虑的 。简言之就是设定一些你无法容忍的点,比如对人不够尊重、承诺内容未兑现(或临时增加条件)、工资未按时足额发放等,一旦遇到就及时退出 。
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