人力资源（HumanResources ， 简称HR）即人事 ， 最广泛定义是指人力资源管理工作 ， 包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等 。多用于公司的人事部门 。也是公司的一个重要的职位 。公司的人员招聘 ， 培训 ， 职员的考核 ， 职员的薪酬 ， 职员调动都和人事有关 。
定义：人力资源（HumanResources ， 简称HR）指在一个国家或地区中 ， 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口 。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用 ， 且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称 。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源） 。
劳动年龄：由于各国的社会经济条件不同 ， 劳动年龄的规定不尽相同 。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁 ， 上限规定为64岁 。我国招收员工规定一般要年满16周岁 ， 员工退休年龄规定男性为65周岁（到65岁退休 ， 不包括65岁） ， 女性为60周岁（不包括60岁） ， 所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁 ， 女性16-59岁 。
人口人才资源
【hrd是什么职位的简称 hrd是什么岗位】基本简介
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 ， 它是一个最基本的底数 ， 一切人力资源机构、人才资源皆产生于这个最基本的人口资源中 ， 它主要表现为人口的数量 。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能 ， 在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 。人才资源是人力资源的一部分 ， 即优质的人力资源 。
三者关系
应当说这三个概念的本质是有所不同的 ， 人口资源和人才资源的本质是人 ， 而人力资源的本质则是脑力和体力 ， 从本质上来讲它们之间并没有什么可比性 。就人口资源和人才资源来说 ， 它们关注的重点不同 ， 人口资源更多是一种数量概念 ， 而人才资源更多是一种质量概念 。但是这三者在数量上却存在一种包含关系 。在数量上 ， 人口资源是最多的 ， 它是人力资源形成的数量基础 ， 人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分 ， 是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少的 。
在比例上 ， 人才资源是最小的 ， 它是从人力资源中产生的 ， 而人力资源又是从
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人口资源中产生的 。
发展历史
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业Z府》两本著作里使用“人力资源”一词 ， 但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远 。
2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的 。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质 ， 即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源 ， 必须经过有效的激励机制才能开发利用 ， 并给企业带来可见的经济价值 。
3、20世纪60年代以后 ， 美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论 ， 该理论认为人力资本体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本 ， 它是通过投资形成的 。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心 。
英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础 。资本和自然资源是被动的生产要素 ， 人是积累资本 ， 开发自然资源 ， 建立社会、经济和正治并推动国家向前发展的主动力量 。显而易见 ， 一个国家如果不能发展人们的知识和技能 ， 就不能发展任何新的东西 。”从此 ， 对人力资源的研究越来越多 ， 学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释 。
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