在懵懂中走过来 。我自己也是深感压力重重，无所适从 。但是我遇到了好的领导和一个属于我的团队 。他们的帮助和包容是我个人现阶段成长的重要因素 。也是我在参加工作的这段时间里对于做人和做事的理解中收获最多的一年 。
过去的已经过去 。每一年都是一个新的起点，一个新的开始 。在今年的工作中，以“勤于业务，专于专业”为中心，我和我组成员要做到充分利用业余时间，无论是在专业知识方面，还是在营销策略方面，采取多样化形式，多找书籍，多看，多学 。开拓视野，丰富知识 。让大家把学到的理论与客户交流相结合，多用在实践上，用不同的方式方法，让每个人找到适合自己的工作方式，然后相辅相成，让团队的力量在业绩的体现中发挥最大作用 。为团队的合作和发展补充新鲜的血液和能量 。同时在必须要提高自己的能力、素质、业绩的过程中 。以“带出优秀的团队”为己任，要站在前年、去年所取得的经验基础之上 。创今年业绩的同时，让每个人的能力、素质都有提升，都要锻炼出自己独立、较强的业务工作能力 。将来无论是做什么，都能做到让领导放心、满意 。
走进这个竞争激烈的社会，我们每个人都要学会如何生存?不论做什么，都要拥有健康、乐观、积极向上的工作态度最主要 。学做人，学做事 。学会用自己的头脑去做事，学会用自己的智慧去解决问题 。既然选择了这个职业，这份工作，那就要尽心尽力地做好 。这也是对自己的一个责任 。
通过这一年的工作，我感同身受 。我看到了公司所发生的变化 。也感觉到了公司必然要向前发展的一种决心 。我相信：“公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的”因此，在今后的工作中，我会带领市场一部全体员工随着公司的发展适时的调整自己，及时正确的找到自己的角色和位置 。为公司在蓬勃发展的过程中尽我们个人的微薄之力 。
回首过去，我们热情洋溢;展望未来，我们斗志昂扬 。新的一年，新的祝福，新的期待：今天，市场一部因为在此工作而骄傲;明天，市场一部会让公司因为我们的工作而自豪 。
市场部年终工作总结篇4
现在已经是20_已经过去，来公司有一段时间了，从最初的懵懵懂懂的新人到现在游刃有余的老员工，这个蜕变让我对自己有了不同的看法 。也是这次成长，让我变成了自己更加喜欢的自己 。正是由于自己一步一步的成长，才让这段时光变得与众不同，十分深刻 。我想我会在今后再想起时，仍会笑意十分 。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求
作为一名，对每一个员工都就应做到公平、公正、客观 。能够听取下属员工不一样的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情 。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮忙他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃但是市场经济发展的潜规则，高速发展期，市场饱和期、优胜劣汰期 。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰 。
二、营造良好的团队工作气氛
在我的工作中，我用心主张这样一个理念：用心的人象太阳，照到哪里哪里亮 。在团队管理中，我会透过各种途径树立一个用心的榜样，让每个员工都有一把衡量自我的标尺，都有一个努力的方向 。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮忙每一个员工进步 。凡是违反纪律的必须要受到纪律处分，而且领导必须要考试，大网站收集坚守自我的原则，一旦有一次你没有遵守你自我的原则，那么你将变成一个没有原则的人 。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候就应立刻进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则 。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队构成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的群众舆论 。这种群众舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助群众的力量 。
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