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2023年郑州产假期间工资标准是什么？
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假，工资按八成发 。
怀孕7个月以上，如工作许可 ， 经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
3、产假 ， 领生育津贴
产假包括：98天+3三个月(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) ， 领生育津贴 。
4、哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。
女职工生育后 ， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。
拓展
生育险男方和女方报销有什么区别
一、报销内容不同
【郑州产假多少天2020年 2023年郑州产假期间工资标准是什么】生育险对于女性来说，其覆盖范围更广，可报销的除了产检、生产费用外，还有生育津贴;而男性只能报销计划生育手术 ， 比如节育，以及生产费用，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假 。并且 ， 男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销 。
二、报销条件不同
1.女性：缴足生育保险12个月以上，处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行，符合我国有关生育标准的要求;
2.男性：对于男性而言 ， 要求更为严格 。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外，还要求配偶没有工作单位，未就业且没有地方可以报销 。
二、产假天数不同
虽然各地区产假法规不同，但按照我国一般法规如下：
1.女性：女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休15天假;生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天*产假天数
2.男性：已参保的男职工可以享受陪产假，一般情况下 ， 各地区法规7到30天
此外，如果是在夫妻双方都交了生育保险的情况下，只可以选择夫妻双方中的任意一方报销 ， 不可重复报销 。一般情况下，女方要比男方报的多 。
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