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郑州产假有工资吗
1、保胎假 ， 工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假，工资按八成发 。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+3三个月(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴 。
【郑州产假有工资吗 郑州产假工资怎么算】4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。
女职工生育后，若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。
拓展
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ， 女职工生育享受不少于九十八天的产假 。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
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