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郑州产假有工资吗
1、保胎假 , 工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假,工资按八成发 。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
3、产假,领生育津贴
产假包括:98天+3三个月(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴 。
【郑州产假有工资吗 郑州产假工资怎么算】4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 。
女职工生育后,若有困难且工作许可 , 由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发 。
拓展
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月 , 女职工生育享受不少于九十八天的产假 。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
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