1、近一年的工作 , 存款一直作为营业部工作的重点和难点 , 为此我会同有关副经理、客户经理进行过认真地研究、总结 , 也出台了很多激励、规范的措施 , 但一直效果不明显 , 究其原因 ,
一是对客户经理的管理不到位 , 责权利没有充分体现 , 造成客户经理没有充分发挥作用 ,
二是没有于重要客户建立一种互相信赖的银企关系 , 在走访客户是不能认真分析总结客户需求和经营情况 。
三是工作中存在畏难情绪 。为此 , 结合支行制定的客户经理考核办法 , 在营业部实行全员客户经理制 , 积极探索多层次业务管理模式:客户经理负责经常性上门服务 , 收集客户重要信息;业务主管负责定期走访;定期业务会议决定营销策略 , 及时向行领导、公司部反映营销情况 。通过以上工作 , 四季度效果非常显著:开发了_、_、_、_等优质客户 , 稳定了_、_、_等 , 盘活了_、_、_存量客户 。
2、注重创新 , 善于捕捉分析信息 , 充分利用我行的金融产品 , 为企业出谋划策 , 今年4月份 , 积极与__联系 , 根据其资金紧张的实际情况 , 为其制定了融资方案 , 成功为其办理了总额为1亿三千五百万元的委托贷款 , 使其资金在我行沉淀一个多月 , 存款日均新增11万元并为我行带来每年22万元的中间业务收入 。
3、善于利用政策 , 寻求新的绩效增长点 。根据今年票据市场特点 , 全年办理贴现2亿7千万元 , 实现贴现利息收入近四百万元 , 带了了可观的收益 , 同时建立了银行、企业的稳定业务往来 。
20__年营销当中积极探索整体营销模式 , 比如_ , _在信贷支持的基础上 , 从贷款 , 存款 , 贴现 , 财务顾问、个贷等多方面多层次的将我行金融产品同企业需求结合起来 , 收到明显效果 , 20__年_对我行的综合贡献度从__年的7万元提高到94万元 , 实现了我行利益的化
三、注重自身及员工业务素质的提高 。
一是加大员工培训力度 , 按照年初的培训计划 , 提高了员工学习的主动性 , 增强了员工的竞争意识 。二是提高客户经理的业务素质和服务水平 。三是制订岗位标准 , 给予不同待遇 , 实行动态管理 , 提高柜面人员服务和竞争意识 。四是注重学习性团队建设 , 形成浓厚的学习氛围 。
四、注重家园文化建设 , 提高凝聚力 。
营业部作为一个3多人的大集体 , 如何提高凝聚力成为工作的重点之一 , 只有团结才有战斗力 , 工作才能出成绩 。为此 , 营业部制定了晨训制度 , 每周例会制度 , 定期总结工作 , 制定工作计划 , 并积极开展一些有益的活动 , 使大家有集体荣誉感 。充分发扬民主 , 每月每位员工对营业部的工作做出评价 , 对营业部的发展目标、工作计划提出自己的意见 。
在工作中 , 我作为营业部经理首先对自己严格要求 , 业务素质要过硬 , 工作态度要端正 , 处处要起到表率的作用 。工作中注意方式方法 , 多与员工交流思想 , 善于发现问题 , 制定有效的措施改进工作不足 。
20__年 , 营业部各项工作有了全面发展 , 存款余额达到7.37亿元 , 中间业务收入实现33万元 , 贴现实现2.7亿元 , 实现利息收入6万元 , 贷款新增1.3亿元 , 为支行全面完成各项工作目标发挥了重要作用 。同时营业部员工的绩效工资也位居支行经营部门的前列 。
一年的时间里 , 给我感触比较深的是 , 我在管理方面的知识比较欠缺 , 原有的积累已经不能满足现实的需要 , 我也制定了相应的学习计划 , 学习知识 , 学习经验 , 使自己成为合格的客户经理和管理人员 。
营业员的个人工作总结4
我在一季度以分管销售的班子成员身份协助总经理完成一些工作 , 并参与中支总经理室做出的所有重大决策 。现在就所做的以下六个方面的工作做简单汇报:
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