【公司员工培训管理制度 企业员工培训管理制度】5.3.1.6试卷用红色标注错误分值 。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内 。
5.3.1.7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员 。
5.3.2口试及实操
5.3.2.1由授课教师按口试试题、实际操作题直接进行考试 。
5.3.2.2考核结果填写在《考核成绩单》上，并注明考核方式 。
5.3.2.3主考人将《考核成绩单》送交本级培训主管人员 。
5.4成绩登记
5.4.1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试《考核成绩单》，依据笔试、口试、实操的《考核成绩单》进行登记注册 。
5.4.3登记注册按《执业资格培训证书管理制度》执行 。
5.5资料存档
5.5.1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》做好试题、《考核成绩单》的归档工作 。
5.6注意事项
5.6.1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在《执业资格培训证书》的日常培训登记栏注册 。
5.6.2《执业资格培训证书》中的岗位资格培训登记栏内，登记的必须为笔试考核成绩，口试及实操的考核成绩不用于岗位资格培训 。
5.6.员工参加新入职员工培训的笔试考核成绩记入日常培训登记栏内 。
6.监督执行
公司行政总监
7.相关/支持性文件
《执业资格培训证书管理规定》
《档案管理规定》
8.质量记录及表格
《考试成绩单》
《职业资格培训证书》
企业员工培训管理制度篇4
员工招用与培训制度
第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定 。
第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工 。
第3条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好 。
第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容 。
第4条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司 。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件 。
第1条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识 。
第2条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定 。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用 。
第3条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付 。
第4条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月 。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限 。
企业员工培训管理制度篇5
结合我公司实际，现制定20--年公司员工培训制度，公布如下：
第一条员工培训的目标与宗旨
1、为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织 。
2、培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标 。
3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展 。
4、培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合 。
第二条培训的组织策划和实施
1、总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划 。
2、各公司人事行政部门负责培训的具体实施 。
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