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公司考勤制度管理制度 公司打卡管理制度

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每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度 。下面小编给大家带来关于公司打卡管理制度，希望会对大家的工作与学习有所帮助 。
公司打卡管理制度1
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率 。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度 。
1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤 。
2. 打卡时间： 。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处 。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次 。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实 。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚 。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据 。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放 。

2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元 。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理 。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次 。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工 。按公司相关规定处理 。
6. 执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准 。
公司打卡管理制度2
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司 。

2、考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤 。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象 。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次).
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤 。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制 。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30 。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案 。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾 。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次 。
【公司考勤制度管理制度 公司打卡管理制度】4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放 。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间 。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据 。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡 。补卡时间为每周六下午
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域 。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表 。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准 。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准 。并交人事部门备案，否则作缺勤处理 。
4.9因公外出当天不能往返的为出差 。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，

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